538【危機】（2/2）

自從天馬快遞成立以來，他們在國內整個快遞行業所造成的震動其實已經超出了想像，也隱隱約約成為了當下國內快遞行業的第一巨頭。

從這個角度來說，天馬快遞的成立是合乎預期的，是周伯禮和李正武他們兩個最初想看到的。

但事實上，就像老話說的那樣，打江山容易守江山難。

雖然如今的天馬快遞隱隱約約已經成為了國內快遞行業的第一巨頭，但無論是周伯禮還是李政武他們心裡都很清楚，天馬快遞想要坐穩這個位置，其實還需要付出很多的努力。

就比如他們在國內快遞市場上的份額占比，在國內市場上的話語權大小，這些直接對他們能否繼續作為第一巨頭的位置有著最直接的關聯。

而且現在的天馬快遞距離李振武和周伯禮的終極目標其實還差得很遠，他們兩個人的終極目標是儘快實現上市，而以天馬快遞目前的運行情況，想要儘快上市，其實面臨著很多問題，如果選擇把集團總部從無錫搬遷到深圳，那毫無疑問，至少在實現終極目標這方面還是很有利的。

「我得提醒你們兩個一句，雖然完成上市是我們的終極目標，但在這個過程中可千萬別亞苗助長，也不要急於求成，我們要成為中國最大的快遞公司，但絕對不能搞壟斷，我指的是行業壟斷，你們都知道咱們國家的情況，誰要是搞行業壟斷，最終的結果是什麼，這同樣不用我說。」

張建軍給周伯禮和李政武澆了一盆涼水，作為一名合格的商人，不僅僅要具有戰略眼光，而且要懂得審時度勢，如果他們天馬快遞是在國際市場上進行競爭的話，那他倒是不介意李正武他們把野心放的大一點。

但他們現在是在國內，他覺得自己有必要提醒一下周伯禮和李正武。

………

今年對金山實業集團來說非常的重要，無論是集團新設立的幾個行業，還是原本就有的那些業務其實也都面臨著很大的發展壓力。

所以，這就造成今年是張建軍這幾年以來最忙碌的一年。

相對來說，去年是張建軍這幾年最為輕鬆的一年，他以為今年會和去年一樣，但其實並不是想像中的那樣。

除了電商行業的發展沒有想像中的那麼快之外，楚永奇他們的德仁川餐飲進軍國際餐飲市場，也遇到了很多麻煩。

按照年初的高層會議所決定的那樣，楚永奇他們率先將目標市場定在了東亞，就是韓國和日本。

他們前期是做過調研的，也知道進軍這兩個國家的餐飲市場有一定的難度，但是著實沒有想像到這所謂的難度其實比他們預料中的更大一些。

先別說韓國和日本這兩個國家對外來餐飲企業的態度是怎麼樣的，單就是這兩個國家的民眾對來自中國餐飲企業的選擇度就遠遠低於了他們的預期，和前期的市場調研嚴重不符。

楚永奇這段時間的臉色非常的難看，他的壓力也非常的大，因為前期已經投入了不少於30億的資金，這遠遠比他們在年初高層會議上所作的預算要多的多。

可即使如此，那麼多錢投資進去了，直到現在卻也見不到一點回報，而且更讓他感到絕望的是，這20個億很有可能打水漂。

楚永奇甚至都不想面對張建軍了，因為他無顏面對，作為德仁川餐飲的負責人，一旦這次海外市場拓展失敗，那其實他是要負很大責任的。

「現在不是負不負責任的時候，也不是你垂頭喪氣的時候，既然我們遇到了很多麻煩，那你首先需要做的就是想盡一切辦法去解決這些麻煩。」

張建軍對楚永奇這種態度很不滿意，生意場上誰都有可能失敗，但不是這種很窩囊的失敗。

「你現在需要做的就是馬上去韓國或者是日本，去深入了解咱們的特色美食城在當地餐飲行業不受歡迎的具體原因，這裡面可能和文化認同感有關，但我相信這絕對不是唯一的原因，很可能是我們在很多方面都沒有做的那麼到位，參考肯德基或者是德克士，他們為什麼就能夠取得成功。」

說實話，張建軍對現在的楚永奇很失望，他不是失望楚永奇投資失敗，而是失望楚永奇關鍵時刻沒有那種迎風而上的擔當和勇氣，很顯然，這樣的他無法繼續引領一個一直在發展的德仁川餐飲。

所以內心深處張建軍很想換掉楚永奇，這是這麼多年來他第一次產生這樣的想法。

以楚永奇的能力，讓他負責國內市場或許還可以，但是讓他負責拓展國際餐飲市場，這或許原本一開始就是一個錯誤。

其實金山實業集團一路發展到今天，像楚永奇這樣的人也有著很多，他們的能力只能到那個位置，如果讓他們繼續承擔更大的壓力，那某種意義上來說，就是在強人所難。

比如，金山畜牧養殖有限公司的楊飛，比如順成運輸公司的老何，再比如張建軍的死黨雙喜、喜奎他們。

他們這些人雖然是集團的老人，雖然為集團的發展立下了汗馬功勞，但現實就是這樣，當集團發展的規模越來越大時，他們每個人的確會顯得力不從心。

每個人的能力是有差異的，而且，每個人的能力也是有上限的。這種上限受制於很多原因，但毫無疑問，對楊飛他們這些人來說，文化學識絕對是其中一個因素。

通過楚永奇這件事，張建軍內心也拿定了一個主意，那就是以後集團旗下無論哪個業務，如果想要進軍國際市場，那在具體負責人選方面，他必須慎重，不能再像以前那樣。

而且還有一個現象需要引起他的重視，那就是這幾年集團每個子公司或者是部門其實都培養了一些非常有能力的青年才俊，但是一個尷尬的現實就是這些青年才俊截止到目前，集團並沒有讓他們真正的發揮自身的價值。

張建軍必須得檢討自己，以後他在人事任用這方面，絕對需要與時俱進，不能再像以前那樣隨意指派。