第417章 副總經理（2/2）

這就導致，各城市的地標廣場，如果沒有這個大屏，就好像落伍了一樣。

於是，大屏拿到的先後順序，居然有了城市排名的味道，並有了實實在在的價值。

各種人拿著各種奇怪的條子找來。成永興對這些不耐煩，於是就是簡單的排隊，除了本專業老師的人情外，其它的一律不算，總算是使事情簡單了一些。

但是中國就是這樣，雖然說沒有用，還是有人要來打招呼。也許提前不了，但至少要保證不會被別人插隊吧。

冰城已經出現倒賣牌號的黃牛黨，兩個月內可以拿到貨的牌號，都價值至少上萬，最高的聽說賣到了5萬元。

好在公司剛成立，人員剛就位，大家都在拼命表現的階段。下面人還是非常聽指揮的。（或者是水平太高，查不到。）

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公司的幾個板塊都有專人負責，生產本身，按部就班就好，也沒有什麼事情。後勤這邊，有個王麗在幫助自己，更沒有什麼了。

張燕這兩天的主要精力，轉到了其他方面。

一個大的工作，是人員培訓，公司整體合併了一間街道小廠，大概不到50人，是個機械廠。這個廠子的合併還是當初她幫助聯繫的。

成永興對招聘新人，從頭開始培訓，不感興趣，找的就是有工作經驗的。

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另一個工作是保密。

LED的熱銷，也帶來了很多窺伺。

冰城最近最熱的話題就是LED創業。但這些新工廠，普遍缺乏基本的技術人員，幾台設備買回去，拿著手冊就直接生產，然後準備掙大錢。

因此，光電科研的員工與技術，就有人動起了腦筋。

雖然成永興在科技大會上喊出了，技術資源共享的概念，但是喊是一回事，做又是一回事。而且，各家都會有一些連專利都不申請的核心技術。

另外，就是資源共享，也不會對盜版廠家共享。所以在關鍵技術保密上，公司下了無數的功夫。

核心生產崗位的員工，都有學校副教授以上級別的人背書，每個人每個月另外領一筆保密費。

關鍵的一些試劑和材料配置參數，分別掌握在成永興的同學，同鄉手裡面，每周都是由他們來進行配置生產。

這批學生科研人員，現在被稱為童子軍。在企業中的地位極為特殊。LED公司就是由這支學生團隊發展起來的，因此這批學生，在公司內具有相當大的話語權。

層層保護之下，再加上公司的技術含量實在太高，到目前為止，還沒有發生泄密事件。

退而求其次，很多社會公司就找上了材料系。不少老師或者兼職指導，或者直接參股下海。

這也是公司不斷加強童子軍力量的一個主要原因。必須要有自己的嫡系力量。

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光電公司其實分成了兩個部分，LED公司，主要是負責生產。

新廠房會在10月左右投入使用，到時候，LED公司就徹底搬出去。現在的商場，空間還是太小，另外周邊交通情況不好，出來進去都不方便。

另一部分是科研系統，在商場三樓建了個附屬的LED實驗室，這部分由童子軍使用。

老實驗室也沒有被廢棄，成永興領著幾個人，不知道在那裡捅咕些什麼。

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上了正規的公司，管理也很輕鬆，不愁銷售，不愁材料，不愁待遇，只要抓好質量就沒有問題了。

張燕回到LED接手管理，多少有點衣錦還鄉的感覺。

很多她以前的同事，經她手加入了公司。

現在她的頭銜帶了個「總」，也有點炫耀的心理，在各個車間走來走去，顯得十分勤奮的樣子。