第489章 人力危機（1/2）

1992年8月

清理三角債基本結束，中國與韓國建交，長征二號火箭發射澳星成功。

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日本，富士

個人電腦事業部，會議室。

「是否要進軍可攜式PC市場。我們一起商議一下吧！」

「筆記本市場，是一定要進的。這是個新興市場。我們無論如何不能被人甩在後面。」

下面的人紛紛發言。筆記本市場的逼格很高，哪怕是為了產品形象考慮，也要推出公司的旗艦產品。

這個問題很快就達成了一致意見，剩下的就輪到產品選型工作了。

「據我們的情報人員收集，今年下半年，市場上會推出筆記本的廠家主要有，IBM，東芝…」

筆記本電腦，作為一個新的藍海市場，引起了眾多計算機廠家的關注。在92年的時候，陸陸續續出現的品牌，已經超過了10家。

「推出新產品的話，我們要主打什麼？我們產品的賣點又是什麼？」

「我們有很強的模具能力，我們的產品，完全可以更加輕巧！」

「我們的產品可以製作更加精良，質量更好！」

「我們可以在產品外觀上下一些功夫，例如推出彩色筆記本？」

很快的，一群靠譜，不靠譜的建議就被擺在了桌子上。

「我們可以把筆記本做得更大！」

一個奇怪的建議，引起了眾人的鬨笑。

可攜式筆記本，最重要的就是便攜。大家都在拼命想辦法把筆記本做小。頭一次聽說反向操作的。

計算機零部件，各家到手的東西都是半斤八兩。留給發揮的餘地不是很大了。

「我說的大，指的是屏幕更大！我找到了12寸AMLCD面板的貨源！」

「12寸？這怎麼可能？這是哪家供應的，我怎麼沒有聽說呢？」

聽到了這個建議，一群人立刻就來勁了。這要是真的，還真的是一個一鳴驚人的機會。

「樣品是月亞提供的。」

一份樣品說明書被送到了桌子上。

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冰城

光電科研總部，會議室。

屋裡的人，誰也不說話。

「學校那邊真派不出人來了？」

「真派不出來了。」

白學成把答案，又重複了一遍。

進入到7月份之後，全彩也逐漸轉入了一個正常企業的模式。其標誌性事件就是一號線，正式進入了量產。

與此同時，二號線，很快也會轉入正式生產，為公司貢獻新的產能。

二號線的調試速度，相對痛苦的一號線，快了許多。解決了資金這個最大障礙之後，其設備安裝調試，幾個月內就全部搞定了。

xBM的筆記本，很快就要面世，備貨就是必須的。

現在可沒有什麼在線銷售，訂單決定產量這回事。任何新產品的發布，第一件要做事情，就是鋪貨。幾萬台的現貨，就是最基本的需要。

需求傳導到上游供應商這裡，就需要提前生產了。

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一號線的良率，在轉入正式生產後，不升反降，現在只是在五成左右徘徊。

從設備的角度來說，繼續優化的空間已經不大。有些問題，來自於設備本身的先天缺陷。但是良品率的下降，則來自工人的熟練程度。

設備調試的時候，是一台設備，一台設備調試過去的。各廠家技術人員，與全彩的全部技術人員，嚴防死守，才實現了最好效果，七成左右的良率。

這種情況，一旦到了操作工人手裡，就有了變化。

由於中試線上的設備，自動化程度比較低，所以對操作工人的素質要求，相當的高。

這個問題，光電系也有所預期，產線上的所有核心員工，都是從LED公司挑選的，經驗最豐富的操作員工。

但這裡有兩個問題，第一個，人數。

LCD產線，一條線正常單班生產，就需要接近上千直接操作人員。

一台自動化設備能完成的功能，現在由多台間歇式設備來完成。而每台間歇式設備，它的產量雖低，但是工作強度還要大於自動化設備。它需要的操作人員數目，會是流水線人員的十倍，二十倍。

再加上相關的輔助人員，一千五百人，是個標準配置。而LED公司，在冰城的全部員工總數，也沒有這個數目。

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