第569章 管理崗位（1/2）

隨著成永興離開冰城的時間開始倒計時，很多事情都到了必須要解決的時刻。

全彩的擴張，再次面對人力資源的瓶頸問題。

東三省屬於移民建成的地區，城鎮化程度已經很高，沒有農民工的說法。隨著經濟的日漸火熱，冰城出現了全市範圍內的勞動力緊縮局面。

由於LED 、LCD行業的高利潤，就是冰城的普通企業，也主動向LED/LCD產業進行轉型，熟練勞動力的獲取越來越困難了。

全彩從事的畢竟是高科技產業，哪怕就是普通工人，對基本素質的要求還是有的。現在是沒有辦法，要在後世，就是普通的設備操作人員，至少也要本科起步。

熟練工人的問題，目前主要是通過兩個方式解決。

第一個是異地擴張。冰城出現了勞動力緊縮的情況，但是龍省其它縣市並沒有。

隨著92南巡講話，全國經濟出現了一輪大上快乾的浪潮，全民創業熱情空前高漲。而到了1993年，這種熱情只能用「無以復加」來形容。全民經商，官員下海，成為一代時尚，成了時髦，甚至上了春晚小品。

在此輿論氛圍下，經濟領域出現了建國之後最嚴重的過熱，92年全國經濟增速達到了13%，貨幣增發34%，生產資料價格在92年上升50%，93年的生產資料價格，還會繼續上漲50%！

伴隨著物價的上漲，則是人民幣的大幅度的貶值。人民幣調劑匯率一路貶值到1:11，而且向1:15滑落。

在此情況下，中央從93年開始實施經濟緊縮政策，這是一輪長達4年的經濟軟著陸。

隨著這輪經濟緊縮，下崗潮在東三省若隱若現。尤其是一些經營狀況較差，對銀行系統依賴比較嚴重的企業，立刻有了明顯的感覺。

在這種情況下，被淘汰到周邊城市的低代線，受到了各城市的熱烈歡迎。

不僅僅是光電系在向周邊縣市擴散產能，冰城的一些其他公司，也在做類似的事情。畢竟冰城的用工成本，越來越高。尤其是那些對人工成本敏感的勞動密集型企業，例如封裝工序，早就轉出去了。

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第二個，則是通過產線技術的升級換代，提高人員的產出效率。

隨著全彩上市日期的日漸臨近，成本效益比慢慢重要了起來。

全彩的人均月工資達到了2千元，這個數字，就是在後世，都不能算低了。

隨著光電系的福利及名聲，不少後勤及輔助工種，開始出現了一些關係戶，企業慢慢臃腫了起來。

人海戰術終於走到了盡頭。

全彩的產品，除了尺寸向大一些，更大一些方向發展，一些小尺寸產品，也開始了降成本，提高產量的過程。

14寸面板，將會是筆記本電腦市場的一個極限。在這個細分市場，將來的發展方向，只有降成本，降造價一條路。

19寸是桌面顯示器的一個黃金尺寸，此時的工作站CRT顯示器，最大也才不過21寸。19寸液晶顯示器的可視範圍，是大於21寸CRT顯示器的。這個尺寸的生命周期，也會十分長久。

針對這兩代顯示器的生產線設備，集團已經立項，進行產線技術水平升級。

升級後的2.5代，以及3.5代線，會增大自動化生產設備的比重，在提高產量以及質量的同時，維持當前的用人數量，甚至減少用人數量。

更重要的是，通過這些自動化產線，降低產線的運行成本，為即將到來的價格大戰，做好準備工作。

隨著LCD相關設備廠家的技術水平進步，兩三年前，無法做到的機加工精度，自動控制水平，都已經有了本質上的變化。

當然了，這種升級方案的一些核心思想還沒有發生變化，例如不切割方案，這使得產線的產出與效率，與半導體設備廠家的加工製造能力，維持著一個相對舒適的平衡。

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