第569章 管理崗位（2/2）

當然了，這種升級方案的一些核心思想還沒有發生變化，例如不切割方案，這使得產線的產出與效率，與半導體設備廠家的加工製造能力，維持著一個相對舒適的平衡。

通過淘汰舊產線，升級新產線的方式，全彩在冰城的職工總數會維持在一個合適的水準。

但是這個策略，也帶來了新的問題。工人的問題解決了，管理幹部的問題，再次浮現了出來。

由於這些產線需要部署到異地，麻雀雖小，五臟俱全。與在本地擴張相比，它就要求更多的管理人員。

隨著光電系的增長，對中層人員的需求開始減弱。隨著企業的逐漸正規化，內部培養，監督，選拔機制慢慢健全了起來。很多中層幹部，都可以通過內部挖潛的方式，得到解決。

但與此同時，對高端人員的需求大了起來。

現在需要的都是丁經理這樣，可以在一個新的城市，有能力獨自打下一片江山的開國將軍。

而領軍人物，還不是現在的光電系可以培養的出來的，而且也沒有時間來培養。

需要派人跟市府談一下了，下次再派人，必須派有能力的領軍人物了。現在派來的這幾批人裡面，有能力的人也有，但是能統攬全局的不多，多是各部門的邊緣人士。

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目前，急需領軍人物，不僅僅是全彩，還有光電的其它業務部門。

這裡面，第一個職位就是林液晶的總經理。

林液晶在嚴亮的驅動下，這一年的發展還是不錯的。先後有兩條一代線量產，又建了一座大型廠房，準備上馬二代線。

這個結果與《巨大高科》進行橫向對比，十分醒目。林液晶這個後起之秀，不論在產值還是利潤，都出現了趕超的趨勢。

當然了，也是時勢造英雄。一步先，步步先，《巨大高科》慢了一步，不得已自己去爬良品率，失去了差不多一年的時間。在快速發展的高科技領域，一年的落後是致命的。

但林液晶瘋狂發展的同時，也積累下了巨額債務。融資就是企業進一步發展的前提條件了。

林液晶需要一個正式的掌門人。

第二個就是《光電設備》總經理。

這個職位始終是一種空懸的狀態。劉民學曾經兼任過這個職位一段時間，但只是掛名，《光電設備》始終是被成永興直管的狀態。

成永興很快就要離開冰城，這個職位就有了實際的意義。

第三個就是全彩的濱城基地總經理。

由於通訊條件限制，異地管理始終是個困難的事情。冰城附近擴散出去的產線，還可以被冰城輻射管理得到，只需要設置車間/分廠一級的管理體系。但是濱城就不可以了。

由於兩座城市之間的直線距離，超過15個小時，導致這個分基地需要一套相對獨立的管理架構。

濱城基地，算是全彩的一個全新嘗試，它不僅僅是轉移產能和人力這麼簡單。它會成為全彩的一個獨立子公司，有獨自發展的權利。

如果濱城基地可以成功，將來繼續向南方擴展也就有了範本。

這些要人的信息，同時向市府和工大發了過去。