第570章 劉總（1/2）

後勤部部長劉興安最近比較煩，他需要儘快給學校以反饋。

這幾年由於業績斐然，年初有風聲，他會在換屆的時候，被任命為副校長。這半年以來，他也一直在為這個調動作準備。

但是前兩天學校管理層開了一個擴大會議，他也列席，會議的主題是選拔光電儀器公司的總經理。

消息已經確定，光電系直接向市府發出要求，希望市府指派幾個職位的管理崗位，光電系自身沒有合適的人選了。

這個消息被學校知道後，既有失落，也有著急。

失落是因為，工大的人力資源枯竭到被自己企業看輕的地步。光電系是學校的驕傲，與學校算是兩位一體的關係。

小金庫，後花園，大基地等等稱呼都不足以形容光電系公司對學校的重要性。

著急，是因為學校真的沒有人了。這兩年，凡是有些能力的都被外放了。

工大雖然也從其它院校補充了些人馬，但平均素質是下降的。有能力獨立工作的人不多了。

其實不僅僅是學校面臨這個問題，劉興安自己都在為這個事情煩惱。後勤部一點小事情，都要讓他一個大部長來解決，底下的人無能到了一個新的境界！

他開始後悔把白處長他們放走了。

這次會議的基調就是海選，無論如何要找出合適的人派過去。哪怕學校內部沒有，外部找到也行，但要通過工大的渠道派過去，而不是市府那條路。

這次的崗位空缺里，有兩個一級公司的總經理。

林液晶總經理的職位還好說，《光電儀器》總經理是這批職位的重點。

光電儀器的重要性，工大看得比外界清楚得多。

別看全彩風頭正盛，前段時間還搞出冰城大停電的事件，震掉了一個電力局一把手。但是光電系的真正核心財產是儀器公司。

與儀器公司相比，全彩公司只不過是陽光下的冰雕，河邊的沙堆，可以唬人，但沒有根底。

光電的核心技術和資源，一直都在儀器公司手裡。這是個比光電科研總經理都重要的職位。

另外，工大還沒有在光電一級公司讓出一把手的先例，這個口子決不能開。

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劉興安會後一直在發動腦筋，在認識的人里尋找合適人選。結果前天，校領導找他談話，希望他可以主動過去，把這副擔子挑起來。

領導談話，總是有足夠理由的。

有些確實有些道理，

一，白，丁，錢等人以前都是他的屬下，他去了就天然有話語權，不會出現白經理追著周經理要設備，不讓對方回家的笑話。

二，他也算能力超強，有豐富企業管理經驗，而且科班出身。

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