第537章 上漲（2/2）

這次融資之後，一個好的後果是，LCD公司的利潤立刻有了一個跳漲。

全彩科技的很大一塊成本來自財務費用。LCD公司的貸款利息，債券利息等財務費用，這個成本甚至接近於生產成本中的物料成本了。（此時的存款，貸款利率都是相當的高。）

前段時間公司甚至發行了不少高息債券進行臨時周轉，就差去借高利貸了。各種方法都用盡了，才保證了企業的非常規發展。

這次融資成功，這部分的費用立刻有了大幅度的下降。

這次融資還有另外一個副作用，那就是全彩居然搖身一變，成了合資企業。一系列新的優惠政策，在討論當中了。

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融資成功後，公司對原始股修改了部分規則。

非核心人員，可以自由進行股票更名，核心成員則是仍然不允許。

核心或者非核心，就是以股票數量為界限。LCD公司內部員工，持股超過一萬，為核心人員，非LCD公司員工，持股超過2萬為核心員工。

於是冰城市面上一下子多了不少新的股票，流通的股票翻倍都不止。但是詭異的是，隨著這批股票的進場，全彩的股票價格不降反升，從15元慢慢升到了17元。

最近光電系裡出現了不少分析人士，他們每天閒得沒事，就整天給大家分析股票行情走勢，而且他們的影響力還不小，畢竟這關係到職工們自己的切身利益。

據他們分析，這波上漲，很可能跟股票允許更名有關係。現在算是風險的釋放，畢竟股票交易合法化了。

公司的股票價值，按照黑市的美元價格計算，是26元才對，應該還有不少上升空間。

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新的政策不是沒有反對者，成永興和張燕就被說情的人煩得不行。

所有持股超過一萬股以上的，都是公司的管理層或者是技術骨幹。

當初制定這個政策的時候，也是考慮人員的穩定性，如果他們提前離開，在公司上市之前跑掉，這部分股份將會被收回。

但是每個來求情的人都有各種各樣的理由，有的是老人生病，有的是孩子要辦戶口，千奇百怪，但是一個唯一的共同點，就是缺錢。

光電系的福利待遇雖高，但畢竟時間不長，員工還沒有靠工資攢下足夠的家底。

另外，連張燕都跟成永興提出要賣點股票換錢的事情，她是想買車。

成永興無法抵擋洶湧的民意。這些人都是公司骨幹，為這個事情吵翻了，士氣下降就本末倒置了。

於是對核心員工，出了一個修改意見，那就是持股5萬股以下的可以出售10%，5萬股以上的5%。

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隨著核心員工可以按比例拋售股票政策的出台，冰城黑市股票的價格終於在這些大單的衝擊下，出現了下跌。

人們都是買張不買跌的。

隨著股票價格的下跌，更多觀望的職工加入了拋售的隊伍，全彩股票終於在連漲三個月後，迎來了一次真正意義上的熊市。

這個熊市持續了大概三周，然後被國外傳來的消息拉了起來，國外的美元報價已經漲到了4美元！

黑市的價格在連跌三周後，報復性反彈，並再創歷史新高。

從此之後，冰城的股票黑市就開始與國際接軌，但是波動性也大大下降。

沉悶的行情帶來的是成交量的減少，小市場的人群逐步散去，街道又恢復了通暢。

全彩股票的價格不再以冰城黑市的價格為風向標了，而是緊盯美國方面的消息。

美國方面實際上並沒有一個所謂的市場，只不過是偶爾一些機構出價向幾個持股的機構詢問而已。於是全彩的股票價格就呈現出了，橫盤幾周後偶爾跳動一下的奇怪局面。

許多炒家受不了沉悶的行情，離場了。

這也許是他們做出的最差結論，因為在之後的一年裡，全彩股票只有一種行情，那就是單邊上漲，直到上市。