第490章 人員流動（2/2）

「那現在怎麼辦？那我們到哪裡去找人？」

全彩面臨的不僅僅是第二產線的問題，很快它就會面臨第三條線，第四條線的問題。光電的發展速度實在是太快了。

在這個速度下，招聘等傳統方法，全都失效。失去了工大這個大的人力資源池，光電很快就會失去無限擴張的能力。

「要是再有一個《科儀》就好了。」

張燕找不到解決方案，只能嘆息。

「這不是廢話嘛！」

幾個人，都對這個結論表示同意。

來自科儀的人員，由於他們來自半導體行業，再加上MOCVD 以及PECVD的特殊貢獻，在光電系的地位非常高。

但大家誰也沒有注意到，《科儀》在兩年前的狀態，和現在的狀態是完全不同的。

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「那到底怎麼辦啊？小成，你倒是說句話啊！」

「方法還是有的。」

一直在思考的成永興，終於開口了。

「什麼辦法？」

「向政府求援。」

成永興提出了一個出乎意料的答案。

「向他們求援幹什麼？他們就能幫我們變出人來？」

幾位核心人員，都無法理解。在光電發展的道路上，冰城政府起到的作用，除了貸款以外，其他的事情，基本上沒有怎麼幫上忙。

「他們不是幫我們變人，而他們本身就是人！政府就是由人組成的。我們可以從工大要人，為什麼就不能向政府要人？」

在現行體制里，最好的人才，一直在政府手裡。

有這句話，二流人才在企業，一流人才在政府。這種狀況，在東三省這種計劃體制執行比較徹底的地區更是如此。因為企業是聽政府的指令行事！

除了幹部，更重要的是工人。光電的發展速度，已經到了，連兼併企業都來不及的程度。

「可是我們怎麼出面呢？」

在座的幾個人，倒對這個建議不怎麼反對。在學校的時候，人員在政府和學校之間流動，也是很頻繁的。

一旦與冰城市政府這個大人力池之間的路線打通，光電短期內，再也不會有人力資源的問題了。

「讓學校幫我們傳話吧。這次進來的人，你們自己把關。」

成永興把任務分解了，會議也就結束了。

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「說起向政府求援人力的事情，我這邊還有個信息呢。」

等兩位總經理退出去後，張燕開始向小領導介紹起她聽到的八卦。

「區政府最近也面臨人員短缺的問題了。」

「怎麼了？」

「這一年多，區里不少人員，主動停薪留職，下海自己去做買賣去了。區里還在研究怎麼辦才能制止這種人員流失的勢頭。」

張燕跟區政府的一幫人，走得始終比較近。

「千萬不要，如果你有渠道，把我的意見帶給他們。這些人，千萬不要挽留。」

成永興的話語，從來都是死不驚人語不休。

「為什麼？」

「你有沒有想過？這些人為什麼要下海？」

「為什麼？還不是為了掙錢唄！」

「對啊！如果你強留這些人，讓他們無法下海去掙錢。但他們繼續留在體制內，還是想掙錢，你想想，這會是什麼結果？」

「你這個觀點有點意思。」

留在體制內怎麼掙錢？答案不言而喻了。

但張燕聽到了這個結論，只是微微一笑，也沒有把它當做一回事，畢竟它根本就不會發生。

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這個事情，其實遠比張燕想得複雜。

當一個系統的人員，失去了流動性，它就像一潭死水一樣，很快就會出問題了。

東三省面臨的情況，其實比這還要困難。

由於社會整體的經濟蕭條，哪怕是做生意，成功的難度都要比南方地區難得多。自己做生意就變成了一個高風險的事情。

冰城名噪一時的幾條地下服裝商業街，算是一面鏡子。它的知名度，此時遠高於南方的幾個大型批發市場，例如義烏商品城。

隨著冰城經濟失去活力，冰城服裝的品牌，不再被認同，它也就失去了生存下去的基礎。

它的衰敗，代表著東三省的民營經濟，徹底失去了發展的空間，民間資本和人力，沒有了去處。

在這種情況下，當公屋員，反而是掙錢最安全，最容易的一種方式。

當一批抱著這種思路的人員，進到系統里，這個系統最後的走向，就無法挽回了。

事情就是這樣相互影響。

整體經濟環境的衰敗，它導致了管理系統的失能及僵化。這種僵化又會反過來影響社會經濟的發展。

到最後，「窮山惡水出刁民」，就是根本無法避免的結局。

要想打破這個怪圈，必須先把社會經濟搞起來。讓想掙錢的人，專心去賺錢，大家才能各負其責。否則整個系統的資源完全是在錯位配置。

想掙錢的在機關，想升官的人在企業！

好在，一切重新開始。

1992年的下海潮，終於有了冰城一份。