第490章 人員流動（1/2）
缺管理幹部的問題，不僅僅全彩在面對，LED公司和設備公司，也面臨相同問題。
LED公司的奉天分部，隨著大屏產能的逐漸擴大，由於其屬於勞動密集型，人數早已過兩千。一個相匹配的分部管理團隊，就是需要的。
現在這部分的管理，是由光電科儀來代管。但代管，畢竟和直屬是兩種概念。
設備公司方面，經過了接近一年多發展，《光電科儀》終於與《科儀中心》，成功進行了分離。
《光電科儀》這一年來，把光電在冰城做的事情，也走了一遍。那就是吞併！
設備公司註定要在光電的版圖上占據重要地位。所以不論是在奉天和冰城，兩地的設備公司都開始了迅速擴大的歷程。
但與冰城相比，地處奉天的《光電科儀》更具有優勢。
第一，儀器儀表，電子行業，奉天底蘊更足。
設備公司的兼併對象，不是為了工人和產能，更重要的是設計能力。以它為目的，冰城的可選對象就不多了。
第二，則是兩地經濟形勢。
由於LED產業的緣故，冰城的各企事業單位效益，明顯比奉天要好得多。
產業都是相互依存的。隨著LED產業的興起，連帶著冰城的電子，設備，包裝，化工，全部受益。就連機加工行業，都在受益。
一些簡單的流水線，總是需要加工的吧。就是沒有流水線，車間裡來回跑的小推車，總是需要的吧。
所以，雖然《光電設備》本部在冰城，但慢慢的，公司的主體在奉天日漸壯大。
無論是LED公司還是設備公司，都有外派管理團隊的需要了。
————————
這次的人員請求，工大並沒有給於足夠的回應。
它的原因不是工大對光電的態度有什麼轉變，而是學校也沒有人了！
在過去的一年裡，隨著產業園的成立，上百家企業的建立，哪怕以每間企業只需要10名核心員工來計算，學校就損失了上千名老師。
雖然不少企業的管理人員，都是教職工在兼任，但也有光電，雷射，藍寶石，安運科技等用人大戶的存在。
而學校的教職工，一共才有多少？
所以學校也就派不出什麼人了，尤其這種大規模的派人。
如果再派，當初檢測專業遇到的問題，連教學任務都完成不了的情況，就會在全校範圍內出現了！
再說了，剩下這些人裡面，也確實不適合來企業發展。想下海的，早就下海了。
學校有自己的人員補充渠道，冰城其它高校，就有不少人員，希望能夠轉職工大。但這種補充所需要花的時間，至少是以年為單位。
也許以後學校可以對光電進行定點支持，但是像全彩這種級別的支持，一年，兩年之內是不可能了。
像光電這種瘋狂發展的企業，所有人都沒有見過。
不說資產總額，就是人數，都是以翻番，再翻番的速度在進行。而且這種發展速度，遠遠看不到盡頭。
等93年春天，新的兩棟大型廠房一竣工，這又是4條產線，一萬名員工！
人海戰術的後果，開始顯現。需要海量的人！
————————
「那現在怎麼辦？要從現有人員里提拔嗎？」
張燕問了一句。
光電系內部，如果講人頭，人是不缺的。別的不說，光兼併進來的大大小小的企業，哪家沒有十幾個廠級幹部？
想當官的人，不論什麼時候都是不缺的。
「不可以！」
錢得志和白學成，差不多是眾口同聲反對這個建議。
————————
兼併進來的企業，由於沒有什麼選擇，這些企業的經營狀況都不是很好。
這些工廠的廠級管理層，可以培訓後作為執行層，但絕對不可以作為管理層。
第一個原因，這些人把自己的企業搞黃了，先天就有道德缺陷。
從光電的角度，沒有辦法在短時間內去仔細鑑別：他們是思維方式不對？能力不行？還是乾脆就是撈得太狠？
這些人先天就帶著原罪，在光電體系內，實際上很難出頭了。
這種思維方式，在光電系內部，尤其是光電的管理層內部，已經形成了一個潛規則。
光電現在掌權這批人，大多數來自工大。像錢得志和白學成。
他們看待這些被兼併對象，也有種先天的心理優勢。出於利益的角度，讓這些原工廠的管理者上台，也不符合大家的利益。
為什麼企業吞併之後，工人，底層管理層，以及技術人員，都可以立刻利用，但管理層被隔離開進行培訓？就是是防止原有人員抱團，造成管理困難。
————————
另外，就在這些原工廠的職工眼裡，對他們的老領導也不怎麼買帳。
企業一旦經營出了問題，內部的矛盾就開始激化。
每個工廠，多多少少都傳出了一些謠言，例如貪污，腐化等。「員工連醫藥費都報銷不了，廠領導還能天天大吃大喝！」
也許這種吃吃喝喝，是為了跑市場，但是底層員工連飯都吃不上，哪管你什麼理由。
這些人根本就沒有重新上台的民意。
對光電來說，這些中小型被兼併企業，最有價值的是地皮，第二位的是產業工人，第三位的是技術人員，最沒有用的就是管理團隊。
第二個原因，時間。
光電的發展速度實在是太快了。
這些被兼併進來的企業領導層，在新的職位上，最長的工作時間還沒有超過一年。大多數半年都不到。即使是以中層管理人員的角度來看，他們連試用期都沒有過呢。
更不要提，大家都會對這些人戴著有色眼鏡來仔細監督。
在這種情況下，從光電內部進行人員提拔，是非常困難的。
————————
「那現在怎麼辦？那我們到哪裡去找人？」
本章未完，點選下一頁繼續閱讀。