第497章 分拆（下）（1/2）

「下面談問題和分紅，這兩個事情，其實是一體的。」

張燕開始了新一輪的介紹。

第一個問題，就是缺人。現在光電缺人，而且不是一般的缺。

除了工人，還有管理體系的問題。

在這個時代，2億級別的企業，直接掛部級企業，歸中央直屬，一點毛病沒有。

光電面臨的，不是一條產線的問題，菲普和月亞的兩條，也很快就會投入生產。

沒有組織的人員管理，就是沒有管理。全彩的人員管理，已經到了十分混亂的程度了。

第二個問題，則是LED大屏的發展，終於碰見了天花板。

在《全彩科技》的LCD產業，進行得熱火朝天之際，光電的另一間主力公司《巨大高科》的經營出現了非常大的變化。

LED大屏首次出現了滯銷的情況。而且情況看起來越來越嚴重。

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隨著LED價格的下跌，LED大屏與LED之間的利潤差，越來越明顯。不論是國內，還是國外，都有廠家宣布進軍這個領域。

LED大屏談不上什麼技術含量，反正各家的解析度都一樣，高清晰度電視，雖然有了概念，但根本沒有普及。

這種情況，在上半年就已經出現了，但當時並沒有對《巨大高科》的銷售造成明顯的影響。

《巨大高科》屬於行業先行者，具有品牌溢價效應。其次，大屏的組裝是個人力密集型工作，國際上，任何廠家，也都會面對人力成本的問題。

但是隨著時間的流逝，這些產業新軍慢慢的經驗積累，他們的市場占有率，逐漸擴大，市場終於到了一個臨界點，那就是《巨大高科》的絕對銷售數量受到了影響。

之所以LED大屏的銷售受到影響，主要是兩個原因，

第一個，競爭對手找到了低價生產LED模組的方法，那就是外包。

在美國，日本這些先進國家，模組的生產，人力成本當然很貴，把它移到中國或者東南亞不就行了？

第二個，定製。

《巨大高科》產品，一直走的都是標準尺寸的模式。從最初的4米X3米，到現在的6米x4米（4.5），還有最新的8米X6米型號。

但在現實生活中，顧客是很難正好需要這個尺寸的。

在很多建築物上，有的時候，剩下的空間，也許只有5米高，甚至只有3米高。在這種情況下，《巨大高科》在遙遠的冰城，閉門造車的做法，就遇到了困境。

以前，這些用戶沒有選擇，只好削足適履，但現在，有了本地供應商，哪怕價格高一些，都是可以接受的。

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「是嘛？這是真的嗎？」

會議室的眾人，聽到了這個心消息，差不多全都坐直了身體。

《巨大高科》每個月穩定提供的一千多萬利潤，是LCD產業可以瘋狂發展的底氣所在。

正是對LED大屏的利潤預期，全彩科技才可以瘋狂的發展，到處蓋樓。也是同樣原因，銀行才敢借錢給光電系。

從學校方面，也是面臨同樣問題。光電系已經分了兩次紅了，由於樂觀的情緒，學校甚至把馬上要到來的分紅，計算成了學校的固定收入來源！

所以LED大屏的滯銷，牽動了所有人的心。

《全彩科技》發展雖然很猛，但它畢竟還是需要時間來證明自己。

缺人的問題，加人就可以，發展過快帶來的問題，慢點發展就好了。出現這種問題，說明你還在發展。

《巨大高科》出的問題，差不多是信仰級別的問題。

不斷的發展，穩定的分紅，使得《巨大高科》成了大家心裡的一塊鎮海神針。

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「現在怎麼辦，今年的分紅還有嗎？如果有困難，就不要勉強了。」

幾位股東代表，都提出了同樣的問題。大家這些天，都在等著這筆錢了。工大南區開發在即，最大的一筆財源就是來自光電的分紅！

「分！但這會是光電集團的最後一次分紅了。」

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