第431章 院系調整（1/2）

自從進入91年開始，學校就開始逐步進行院系調整，這輪調整的主要目的，是一些系升級為學院。這個過程是逐步進行的。

很多院系的歷史在這裡，出現了教大的變化。很多曾經在這次調整過程中，被合併的院系，不但沒有消失，反而活得還很不錯，例如檢測系。

不過這些變化，根本就不為人所知。

在十月份，一個新成立的院系，吸引了眾人的目光。

半導體系成立了。

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半導體系獨立出來的呼聲，自從LED大會之後，就是越來越高。畢竟好不容易有了這麼好的基礎，

在中國的傳統文化里，講究的就是名正言順，師出有名。就是幾個山賊造反，也要跟天意扯上點關係。

幾千年歷史里沉澱下來的文化，還是有其道理的。

檢測專業現在的狀況，也跟名不正，言不順有關係。

從事過MEMS相關項目的教職工，大概率會順著這條路繼續走下去。畢竟這條路，出成果跟容易，以後的出路更加寬廣，機會更多，更不要提國際上的認可了。

所以MEMS項目，就成了檢測專業的失血點。跨界的結果，就是人員跨界以後，不再回頭了。

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與此相對應的則是半導體材料專業。

半導體材料的教職工，隨著LED的興起，不論是個人，還是專業，都發表了大量的成果。但是他們並沒有面對檢測專業所面臨的困境。

反而由於LED的名頭，開始出現了人才聚集的現象。

這裡的原因有幾個。

第一個，條件。

材料專業由於與光電科研，這個世界上頂尖的LED公司結盟，找項目，出成果，都相對容易。這個條件，即使是在世界上，都是少見的。

人們出國，有為生活所迫的原因。但更多的，還是尋求更好的發展機會。如果出國以後，發展機會還不如留在國內，那麼出國的吸引力也就大為下降了。

在LED領域，至少目前，在世界上，沒有任何一個學校能夠提供類似的條件。

第二個，人員補充。

名正言順之後，專業里，即使出現個別人員流動，人員補充也很容易。畢竟半導體這個名頭還是很有吸引力的。

而檢測專業則不同。他們的人員補充，主要是來自檢測系的其他兄弟專業。

而補充進來的人，又會面臨相同的問題，那就是MEMS項目的吸引力和前景更好，這些人的選擇是什麼？

這個從童子軍的報名，就能看到苗頭。當檢測系的學子，有機會進行選擇的時候，他們自然就會選擇那個前景更好的。

第三個原因，利益。

半導體材料專業在與光電科研合作的過程中，除了論文合作方面的機會，還有利益上的分成。這些都在點點滴滴的改變著人們的心理預期。

人，有的時候，只是要個希望。

有了希望，就能堅持下去，不論多麼困難。

除了與光電合作，冰城的LED產業圈，也帶給了專業老師們，更多的希望。

冰城突然興起了大大小小的一批LED企業。而真正懂LED是怎麼回事的，說實話，也就是半導體材料專業的這批人了。

所以，不少教師被各LED公司請去當顧問，或者乾脆就是技術入股。

出國是為了錢，現在有了不出國，就可以掙錢的手段，為什麼還要出國？

在這種情況下，半導體材料專業的吸引力，是在逐日增強的過程中。而不是減弱。

這三點，雖然各自的出發點不同，但都跟名正言順有關係。

這也是為什麼，半導體系已經到了非成立不可到時候。

否則，檢測專業遇到的困境，檢測系遇到的困難，將來工大也會遇到了。

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新成立的半導體系，下轄了半導體材料，集成電路，半導體應用這三個主要專業。

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