第432章 光電集團（1/2）

在全彩成立不久，另一個捷報，從奉天傳來。

《光電科儀》的合作，在多方都有意願的情況下，迅速落下帷幕。LCD項目得到了另一個有力的支撐點。

光電科儀的加入，不僅僅是解決了PECVD的設備問題，更重要的是得到了一個健康的管理團隊。

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在冰城，《光電設備》已經不復十幾個人的小團隊模樣。

在過去的一個月時間裡，《光電設備》快速兼併了兩家機械廠和一家設備廠。人員已經膨脹到接近600人，甚至超過了科儀本部的規模。

由於三角債的大爆發，城市的管理者現在處於一種焦頭爛額的地步。三角債的規模愈演愈烈，最後不得不驚動鐵腕人物，親自坐鎮東三省解決問題。

可能沒有人知道，這次的三角債雖然很快就會緩解，但兩年後，它還會捲土重來。第二次的三角債，直接就導致了下崗潮。

在這個時間點，任何能幫助管理者減輕負擔的方法，都是他們願意嘗試的。

冰城此時的企業，還有一個問題，那就是各企業的產品，同質化非常嚴重。無線電廠，從第一，排到第八。機械廠，藥廠都是如此。

一座城市的市場與資源有限，根本無法解決行業級別的生存危機。

在這種情況下，光電就有了非常大的選擇餘地。

這三家企業之所以入選，其核心原因就是地點。

這幾家企業，都位於學校的南部，從二舍向南，走路25分鐘。不遠也不近，這個地址，與LED馬上要建成的新廠房離得很近。

這些中小型企業，素質都差不多。由於最艱難的時刻還沒有真正開始，三家企業的體系都是建制完整，戰鬥力基本健在。

幾家工廠的銀行債務，被光電設備整體繼承了下來。併購應該支付的款項，也不需要立即支付。所以，從短期來看，這次的企業兼併，成本並不大。

如果考慮到企業的地皮，屬於免費贈送，這實際上是一筆賺錢的買賣。

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現在的國營企業員工，收入雖然不高，但還有一份驕傲存在。並不是什麼人來兼併都是能夠成功的。

光電設備雖然沒有外資牌子那麼響，但是工大附屬企業的屬性，也給了這些工廠職工一絲安全感和安慰作用。

另外，光電系的高工資，高獎金，還有分房等福利政策，也在這次的合併過程中，起了關鍵作用。

由於距離的緣故，這幾家企業的職工，對於光電系的待遇，非常清楚。有少數職工，甚至已經通過個人關係，提前加入到了LED大屏公司。

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這幾家企業，比起以前兼併的街道企業，檔次高了不少。他們的管理層和技術隊伍，也就有了一定的利用價值。

三家的技術力量被集中在一起，併入了光電設備的設計團隊。

而這些企業的底層管理體系，基本維持現狀。三家工廠，形成了《光電設備》的三個加工車間的局面，初步具備了一定的生產能力。

至於幾家企業的廠級班子，則由LED公司進行集中培訓。培訓之後再另行分配。將來作為光電系各公司的中層管理人員後備。

唯一比較可惜的是，這幾家工廠的設備，利用價值不高。升級工廠設備又是一筆不小的開銷。

科儀管理團隊的整體加入，徹底解決了光電設備的整合問題。

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