第629章 精簡機構（2/2）

這些輔助部門與其需要添加，不如一起解決。

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光電後勤集團成立之後，由後勤集團向各子公司提供有償服務。

當然，各子公司可以保留個小的對接及核心團隊。例如全彩公司的車隊司機，從接近200人降低為20人，其餘全部外包了。

商討出來的方案比較複雜。除前後線人員分離政策，同樣是輔助人員，人員也被分成多個檔次，例如正式工，合同工，臨時工，正式工里又分核心員工與普通員工。

負責核心車間的安保與衛生的一定是核心員工。核心員工當然可以享受與前線員工類似的待遇。其它則遞減。

工作分類後，一些工作甚至可以變成小時工，這樣對人員的素質要求就會進一步下降，避免資源的浪費。例如有些衛生工作，交給殘疾人也是可以了。

當然，對被分流人員，公司也給他們提供一些基本培訓。只要培訓合格，就可以從後勤轉為前線員工。

這條措施，也是為了公平和安全。一般來講，人只要是有希望就不會想著吵鬧。這次有太多的人利益受損，如果上升的途徑再被堵死了的話，什麼樣的事情都會發生出來。

至於什麼人是核心，什麼人是臨時，則是底下人的煩惱了。這個政策經過與幾大巨頭討論，節後就會執行。

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第一家屬小區

李慎站在門前，把右手拎著的東西倒在左手上，費力撩開大衣，到裡面的褲兜去取鑰匙。

由於左手拎了雙份的東西，異常沉重，導致很簡單的動作，現在都困難無比。

還沒等他把鑰匙拿出來。門從裡面打開了。是女友曹語芳聽到門口的動靜，開門查看。

他沒有把手裡的東西交給女友，而是直接拎著送到了廚房。這些都是從濱城帶回來的海鮮，有些腥味。

這幾天曹語芳和他的父母一起，幫忙收拾新房。下個禮拜天他就要結婚了。

經過了短暫的高光時刻之後，李慎的生活，慢慢趨於平淡。平淡的生活下，他前進的步伐並沒有減慢。

隨著公司的逐漸擴大，保安部門從他剛加入的時候幾個人，增加到了五百多人。

作為元老，隨之水漲船高是很自然的事情。他已經貴為分隊隊長，這次就是濱城出差回來。

在保安隊伍裡面，他也算不大不小的一個中層領導。在同時退伍的戰友里，算是混得最好的。

很多戰友慕名而來，希望他能夠幫助換個環境。

他的戰友並不是每一個都分配回大城市，有一些甚至已經回到了鄉鎮和農村。就是已經安排工作的，大多也面臨效益不好等問題。

李慎雖然算是個隊長，但在公司範圍內人微言輕。行政部門看著他的面子，幫安排了兩三個人後，再多就不肯了。

公司的主要招人對象是面向當年的退伍軍人。公司與民政部門達成協議，每年都需要完成一定的指標。

李慎也只能是盡力，隔一段時間就去騷擾一下，求安排一兩個。他最近又增加了一個頭疼的問題，就是女友的弟弟想要進公司，他還不知道該怎麼辦呢。

隨著全彩的異地擴張戰略，現在進公司是越來越難了。

曹語芳在秋林里做營業員，本身就是城市戶口，人長得又漂亮，李慎和父母對她都非常滿意。

女友的父母雖然對李慎的家庭有些意見，但是他的個人條件實在太好，也就同意了。

李慎雖然年輕，但位高權重，發展無限，工資，待遇都非常高，還沒結婚就住著一套60米的新式住宅。尤其最後一條，在住宅普遍緊張的冰城，非常有吸引力。

兩個年輕人本來沒有想這麼早結婚，但他獨有住房，女孩子偶爾也會來玩耍。上個月去了次醫院檢查以後，就只能趕緊回來結婚了。

婚期定在1月23日，時間挺緊張。

小兩口最大的問題是車隊，車少了女朋友不滿意，他也沒有面子。

下周，爭取找一下管理車隊的林經理，看看能否多借幾輛捷達，如果能把那輛子彈頭借出來就好了。