第639章 選擇（2/2）

其實只要是年紀不算太大，肯學，基本上都可以通過這條通道脫離保潔，保安等本來就不受人喜歡的工種。

第三是企業發展。

由於社會上並沒有類似的服務性質公司，相關市場並不算小。

後勤系統獨立後，這次轉過去的員工，基本上都會成為新公司的骨幹，隨著公司的擴大而有更多的機會。

所以，這些職位對那些有野心，不想當一輩子工人的員工，有相當的吸引力。

至於將來，以後的後勤人員擴張，主要是以非正式員工為主，也就是所謂的合同工，臨時工。他們的工資待遇也許還有，但福利，待遇，就談不上了。

世界畢竟是殘酷的。

這些天后勤各系統完全處於一種混亂局面，每個人都需要做出選擇，也要被選擇。

光電的行動力還是很強的。有些部門已經先行一步。

食堂部門是最容易處理的，因為它不涉及核心員工的問題，直接一刀切，全部劃轉走。除了部分人員被生產線接收以外，全員轉到餐飲集團上班，工作地點不變，但所屬關係發生了變化。

第二個被處理的部門是保潔，它們被選在第二位是因為阻力最小。

真有點關係的人，也不會落到這個圈子裡來。前面所說的案例，畢竟是少數，被生產線吸收後，大多數人無力反抗，只能接受。

正在調整的是保安系統，下一個就輪到李琴所屬的倉儲和運輸兩個部門。

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李琴肯定不會走轉工種，她比張燕小兩歲，年紀也不算小了。與年輕人不同，學新東西慢。另外去一線生產，工作強度還是不小的。

最初她找張燕安排工作，目標就是庫管。如果想進生產部門，早就去了。

她現在面臨兩個選擇，

一個是留在生產前線，管個不大的臨時庫，手底下也許能有個2，3個人，福利待遇不會受損。

這個選擇只要做好8小時工作，不要有什麼野心，享受生活就好了。

因為就是有野心也沒有用。

另一個是去後勤系統，擔任管理職位。

由於張燕的關係，她去了以後權利只會擴大，而不會減小。她可以通過這個機會，把管轄範圍從一個廠區擴大到多個廠區，甚至多個公司的多個廠區，成為名副其實的一方諸侯。

李琴的問題就是有選擇，所以難選擇。