第二百九十七章 氣場強大（2/2）

「勞爾德先生，午休愉快。

楊龍知道米國人對工作有著嚴謹的時間限定，工作和休息分得非常的明確。

對加班也有嚴格的要求和待遇。

因為身體經過強化，雖然經過一早上的參觀走動，但也倒是不覺得累。

可勞爾德畢竟是六十多歲的老年人了，需要休息。

下午上班之後，勞爾德又帶著楊龍繼續參觀了剩下來的幾個地方。

參觀完之後，勞爾德將楊龍帶入了他位於公司最高層48樓的辦公室。

在辦公室中的會客室勞爾德和楊龍靠著沙發，相對而坐。

兩人中間的茶几上擺放了兩杯咖啡。

勞爾德喝了口咖啡，期待的問道:「楊先生不知道你對我們高盛的印象如何?」

楊龍笑道:「高盛是一個兼具自信、嚴謹、開/放、團結、熱情、神秘....

「每一位高盛員工的臉上我都能看到他們由內而外的自信!」

「這股自信來自對公司文化的高度認同和對公司能力的高度自信，這股自信又通過文化認同和文化自豪，又深深影響到他們的內心。

結合自己之前了解到的高盛集團的信息加上今天這一天參觀高盛銀行總部的親身觀察體驗，

楊龍有條不紊地說道:「神秘:一直以來高盛集團被世界媒體稱為『華爾街最高效、最詭秘的賺錢機器』。

「因為高盛集團對員工有著嚴格的規定:員工不得在任何社交媒體和網絡上披露公司信息。」

「所以，外界對於高盛內部到底如何充滿-著強烈好奇。

「現在在我看來，高盛的神秘其實是一種對自我的嚴格要求。」

「是為了讓自身不在這個消息錯綜複雜、迷離百態的網際網路時代迷失自我，是一種靜水行舟、修身潛行的表現。」

勞爾德的眼裡帶著絲毫不加掩飾的欣賞。

企業文化是任何一家企業的靈魂，是企業生存發展的根本所在。

一家沒有企業核心文化支撐的企業是沒有遠大的發展前途的。

企業文化，需要員工的了解、理解，乃李是高度的認同。

有了這認同，才能衍生出責任感、自豪感，為公司更好的付出也為自身獲得更多的回報。

在勞爾德看來，一個不認同企業文化的員工就是再有本事、再有能力，在公司之中也不過是個特立獨行的存在。

甚至隨時可能成為破壞公司內部和諧穩定，造成公司內耗的不良因素。

對於這樣的危險人物，哪怕他的能力再強，表現再出色，也不堪大用。

至今為止，楊龍給他帶來的印象都讓他非常的滿意。

他頷首點頭，認可的笑道:「楊先生對我們高盛非常的了解。」

「確實，在這個信息技術高速發展的時代，負面消息、虛假消息飛揚連天，任何消息都有可能影響我們對未來還有對自身的判斷。」

「而我們一不小心，隨意之間爆料出去的信息，都有可能給我們自身造成巨大的災害。」

「理性地沉漫在安靜的空間裡，屏蔽自身與外界消息的困擾，才有可能做出最理性的判斷。」

對於勞爾德的說詞，楊龍完全能夠理解，在1929年之前，高盛銀行一直都是相對保守謹慎的家族企業。

但在1929年，公司新任的激進領袖威迪奧凱琴斯登台，為了跟隨時代，在高盛大刀闊斧的發動gai革。

隨著1929年全球金融危機的爆發，華爾街股市大崩盤，使得股價一落干丈。

在這場金融危機中，高盛銀行股價跌到一塊多錢，損失了92%的原始投資，瀕臨倒閉。