第112章 114.不得不做的事業（2/2）

只要上班就會有工資，掙的雖然不多，可大家都掙那麼多，日子過得都緊吧，夠用就好。

成家了，公家給分房子。有孩子了，廠里有託兒所。上學有學校，從小學到高中，一應俱全。

就是鄰裡間鬧矛盾打架，廠里也有各單位領導來調解。別說這個，兩口子鬧離婚，不孝敬老人這樣的事情，領導也會出面解決。

如今，伴隨著「下崗」這兩個字，這一切就突然都沒有了。

這就好像把一個什麼都依靠大人，養尊處優，毫無獨立生活能力的孩子，一下就給扔到大街上，再不許他回家，讓他自己去設法活下去一樣。

而高崎，就是想把這些這樣的孩子都撿回來，給他們一口飯吃，給他們一個家。

不是思想有多麼高尚，是因為他曾經也是這些孩子們當中的一個。或者說，這些孩子裡面，好多是他們的朋友、兄弟。他無法只顧著自己活的舒服，而對這些視而不見聽而不聞。

那樣的話，良心不安。

其實陶潔心裡也是這樣想，她只是沒有高崎想的這麼詳細，這麼深遠。

「哎，你說，孫師傅回去承包咱們分廠，分廠會不會就真的能好起來？」她忽然就問高崎。

因為，她和高崎的力量，實在是太有限了，救不了那麼多人。只有分廠好了，起碼他們分廠的人就不用再下崗，那些原來下崗的，在外面混的不好，還能有機會再回去。

聽她詢問，高崎好久都沒說話。

他經歷過以後的時代，知道好多別人無法知道的東西。

與過去相比，唐城量具工人與工廠的關係，其實已經發生了本質的變化。

以前，工人是工廠的主人，講究的，是無私奉獻，為工廠就是為國家，大家都有一個高尚的目標。

現在，工人已經不是主人，與工廠的關係，就是僱傭關係。來工廠上班，就是為了掙錢養家餬口。工廠僱傭他們，就必須付給他們合理的報酬。

孫繼超並沒有意識到這一點，還在講究偉人的鞍鋼憲法，老中青三結合，這已經與這個時代，完全脫鉤了。

高崎不知道松下幸之助，是如何利用鞍鋼憲法，把松下集團給管好的。他是只覺得，在目前唐城量具這個形式下，鞍鋼憲法好像並不怎麼實用。

誰知道呢？也許，孫繼超比松下幸之助更厲害也說不定。有機會，他還真得買幾本書看看，關於東方管理模式，關於松下集團，他真想研究研究了。

這是高崎有生以來，第一次有了讀書的衝動。

「誰知道呢？」高崎回答陶潔說，「反正他干他的，咱們干咱們的。萬一他哪一天不行了，再退回來，咱們給他留著後路。」

從這一天開始，高崎就開始了對那個清代考院的修繕工作。

岳帆他叔給聯繫了市文物局的專家過來，幫他落實修繕的具體事項，儘量保持文物的原貌。

過去教育局入駐的時候，沒有文物保護意識，好多建築布局遭到了破壞，現在要恢復過來。另外，教育局原先私自搭建的好多設施，也得拆了，恢復舊貌。

高崎還把孫立海給派過來，參與意見。

他裝修這裡，為的是開聚香坊，可不是純粹為了恢復文物。開飯館需要怎麼搞，孫立海是行家。

孫立海把主要精力放在了考院這邊，二店的廚師長就沒人幹了。高崎就給了劉進一個機會，讓他做二店廚師長。

劉進這小子，人很聰明。廚師水平不怎麼樣，那是因為他懶，沒下上功夫。可整個廚房該怎麼幹，他比誰都明白。

別人只知道悶著頭學手藝，他是什麼都想摻和，什麼都會，什麼也不精。

高崎把他找過來，單獨和他談話，告訴他，孫老爺子以後的主要精力，就放在聚香坊那邊了，二店這個廚房，就交給你來管。

管好了，說明你長了本事，將來我調你去聚香坊干廚師長。干不好，憑你現在這本事和在我這兒乾的資歷，出去也能混飯吃了，你就給我走人。

劉進心裡有點怕高崎，可他就是願意跟著高崎干。

雖然高崎一天到晚嘴上一百個瞧不起他，整天的訓他，罵他，可高崎從不虧待他，那是拿著他當兄弟，望著他能學好，長出息呢。

他就拍著胸脯向高崎保證，讓他放心，他一定鞠躬盡瘁死而後已。

「我讓你把廚房給我看好，誰讓你死去啦？」高崎就又罵他，「狗嘴裡你就吐不出象牙來！」

劉進就冤枉說：「高哥，你學點文化好不好？那是形容我會努力，我什麼時候要死啦？唉，沒文化真可怕！」

「滾！」高崎這個氣，「老子好歹也是高中畢業，你才中專，好像你比我還有文化一樣。」