72.理想不滅（1/2）

孫繼超生於六十年代末，思想自然是介於六零後和七零後之間。

他的心裡，似乎還存在著一些不切實際的激情。

比如，捨不得離開破敗的工廠，總覺得工廠不行了，不是工人們不好，是這個時代，賦予了領導們過多的權力，讓他們利用這些權力，把屬於工廠和屬於廣大工人階級的利益，都中飽了私囊。

工廠的財富，都變成了私人財富，工廠不就倒掉了嗎？

怎麼才能防止這種事情的發生呢？

這個問題，他想了不下十年。

想到辦法了嗎？

當然是想到了，而且，他覺得他的辦法絕對可行。

只是，他沒有機會上去，成為領導，也就沒有機會去實踐他的那套辦法。

他不甘心，忍辱負重工作這些年，也只是憑著他的刻苦努力，和對工作的精熟，做了個分廠車間的調度。

付出這麼大的努力，白天晚上的，幾乎把自己所有的時間，都耗費在了工廠里，還不如人家肇欣桐。

肇欣桐只有小學文化，原來在車間裡干潤滑工。這潤滑工，說白了就是看著哪台設備缺油，去給加油或者把舊的油換掉，一點技術含量沒有。

要不是他會巴結，恐怕分廠里連這個潤滑工的崗位也沒了。

操作工有手有腳，油沒了不會自己加啊？

這年頭，連一線幹活，直接創造效益的工人都養不起，養個幾乎是閒人的潤滑工，這不吃飽了撐得嗎？

可肇欣桐依靠著和劉群生套近乎，經常從老家弄點土特產來，往劉群生家裡送，這潤滑工竟然一直幹了四五年。

後來，劉群生也覺得，廠子效益不好，保留個潤滑工實在是不太好跟大家交代，這才裁撤了這個工種，把肇欣桐調到倉庫里去當保管。

要擱在別人身上，自己的本職工作沒有了，鐵定要下崗。

肇欣桐就能例外。

當了保管，他就有偷偷拿了倉庫的東西，出去換錢的機會了。

有好多次，他的這種行為被別人發現，可仗著劉群生說好話，每一次都有驚無險。

他換的錢，也基本上是買了東西，送劉群生家裡去了。

這在劉群生看來，就叫忠誠。他不保對自己忠誠的，還保誰呢？

再說這時候分廠里亂鬨鬨的，丟點東西，對偌大一個分廠來說，九牛一毛。劉群生不發話，別人也就不去追究。

很快，肇欣桐就由保管改為供應，全分廠的生產資料，都歸他去採購了。

一年以後，他就成二車間的主任了。

孫繼超在下面苦苦奮鬥許多年，業務能力超群，還是個小小的車間調度。

不止二車間主任肇欣桐是這樣上來的。他們三車間主任馬樹鋼，孫繼超干調度的時候，他還是個普通車工。可人家仗著靠攏劉群生，很快就成了他的頂頭上司。

心裡沒有怨氣，是不可能的。這反而讓他更進一步感覺到了不公平，加劇了他對自己心裡那個理想的追逐。

如果施行他心裡的那套辦法，就一定再不會發生這種事情，連劉群生都不可能成為分廠的廠長。

他心裡渴望著自己可以憑藉自己的刻苦努力，能夠上去，能夠去實現自己的理想，隨時等待著機會。

可惜，在國企里，憑藉刻苦努力就能上去，這樣的機率，太小太小了，幾乎就是沒有。

可是，溜須拍馬他不是不想學，而是學不會，這實在就是一個悲劇。

十幾年就這樣悄無聲息地過去了。三十好幾了，忍受著他根本瞧不起，卻位置比他高的劉群生、馬樹鋼們對他的利用和蔑視，還要儘量和下面的小組長、工人們搞好關係，來保住自己現有的地位。

稜角是磨沒了，基本就是一塊鵝卵石，卻不怎麼知道圓滑。石頭外殼包裹著的那顆內心，激情依舊不死。

他和高崎好，主要還是因為高崎寡言少語，有時候兩個人喝個酒，他偶爾忍不住發個牢騷，罵幾句娘，高崎不會給他傳出去，惹不來麻煩。

就在兩千年，唐城量具辦最後一批下崗的這一年，他似乎看到了機會。

城裡效益好的企業，都翻番了工資，唐城量具卻依舊沒有動靜。

原本有消息說，等辦完最後一批下崗，就會搞工資改革。可如今辦完了下崗，卻再也沒有人提這個事了。

後來就有人聽說，總廠原本的確是有這個想法，可各分廠不同意。

這分廠每年是要向總廠交承包費的，交不上分廠一把手就地免職。

說的挺嚴厲，真交不上了，強調一下理由，暗地裡使些辦法，也就不了了之。

實行分廠制這麼多年，也沒見哪個幹部因為這個給免職。

可分廠利潤單獨計算，卻是真的。

我現有的這個工資發出來都費勁，你還要翻番，我上哪兒去弄錢去？要不然，我的承包費就不交了？

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