第兩百七十四章 道路狹窄（2/2）
「我覺得你要麼就打完這個賽季的CBA，要麼就乾脆別打，賭一賭，NBA應該不會停擺太長時間的，這勞資談判遲早要結束的。」
秦飛又給了他另外一個建議：「你可以想辦法再弄個簽證，早點來聖安東尼奧去拜見球隊的教練以及球隊老球員，看看他們有沒有地方訓練的，像馬刺這樣嚴格管理的球隊，肯定在停擺期間就訓練了，就等著明年衝刺總冠軍呢！」
「哈哈哈，飛哥又說笑了，馬刺去年被你們都打敗了，還衝刺啥。」
大郅說話太直接了，秦飛被逗笑了，未來的成熟，也是在如今的一點點的幼稚中成長起來的吧。
算了，還好語言不通，那就正好可以做一個低調的人，也比較符合馬刺團隊文化。
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10月的下旬，NBA談判繼續沒有什麼結果。
另一邊，港府正式擊退了「金融大鱷」索羅斯，保住了金融市場。
國際資本市場上所向無敵的索羅斯在港島遭遇痛擊，但到底這場戰役輸沒輸只有他自己是清楚的。
對於港府而言，一定是勝利。
因為保住了恒生指數、港幣沒有崩掉，港島依然是金融中心，百姓安居樂業，社會繁榮昌盛，至於虧點錢根本就是無傷大雅，這從保衛戰的意義上來說，就是勝利。
秦飛對這件事情比較關注，不過像他這樣身為一個身家還沒過億的普通群眾，也就只能看看大佬們的操作了。
能夠感受到其中的刀光劍影、危機四伏、殺氣凌厲，就已經是比較深層次體驗了。
這也是他休賽期「不務正業」代表事件之一。
11月初，秦飛的能力值提升到了86，在進攻端上，上籃屬性、扣籃屬性、中投屬性都超過了80，三分屬性相對低一些，只有70，在防守端上，搶斷屬性高達85，是所有屬性當中最高的。
秦飛的籃板屬性也增加的比較多，其中後場籃板屬性也已經有73了，搶下後場籃板後通過【轉換大師】來高速推進是他在休賽期的野球賽場上用的比較多的招數，經常能夠趁著別人還未落位就打成進攻。
打球的都明白，攻防轉換時得分要比陣地戰得分簡單的多。
但現在的NBA里，專門打轉換的球隊太少了，超音速打轉換這麼厲害，上賽季的季後賽里，也沒用展現出多少轉換的機會，多數時候還是被拖著磨陣地，這就是時代特色，沒有辦法一夜之間就完全變樣。
因為10月份一般只有一兩場比賽，或者乾脆沒有，所以11月份一直都是往年NBA第一個月份，NBA會在這個月評選出月度最佳球員。
月度最佳球員是MVP評選的先行評選獎項，每個月都是月度最佳球員，或者有多個月當選月度最佳球員，那麼很有可能最後成為當賽季的MVP，兩者之間是有聯繫的，或者說本身評選的評判標準就是一脈相承的。
11月份NBA還沒開始打，所有人都意識到，NBA真的停擺了！
不是說之前的不叫停擺，但是影響到正常常規賽時，問題的嚴重性就更加凸顯。
球員們急了........
老闆們其實也是打臉充胖子，心裡急的不行，但是老闆們一個是城府比較好，還有就是本身條件好，基礎雄厚，影響還能扛得住。
但球員不行，很多球員，尤其是底層球員，要通過工作養家餬口的。
要是沒有比賽，那就拿不到工資。
沒有工資吃什麼？
這是擺在面前最現實的溫飽問題，馬斯洛需求層次理論的第一層。
球員們開始主動尋找談判的突破口，這其實是一個契機，但還不夠明顯，壓力也不足以瞬間打破僵局。
真正的破局王者，還得要看大衛斯特恩。
在12月份，上了脾氣的大衛斯特恩，重磅宣布，如果在1月7日之前，NBA新的勞資協議依舊無法通過，那麼本賽季剩餘常規賽將全部廢除。
這猶太老頭太聰明了，如果一開始就施壓，只會讓球員們魚死網破。
而當一兩個月常規賽不打的壓力緩慢施加到每一個球員身上時，他才在最後的時刻，拋出重磅一擊，這就是殺手鐧啊........
所以斯叔寶著實太厲害，一鐧下來，整個球員工會完全浮動，從底層球員開始到頂薪球員，每個人都遭遇了不同的壓力，全都感受到了致命的威脅，自顧不暇，於是便無法像開始那樣完全站到一起。
「再扯不清，就要都滾蛋了！」
此時，經紀人大衛法爾考在其中作梗搞鬼，以球員工會主席尤因為首的NBA高薪球員開始動搖，準備在新的勞資協議上作出讓步，並且最終簽署新的勞資協議。
這個時候，新的勞資協議是個什麼東西，其實內部人士已經全都知曉了。
沒有辦法不知曉，其中涉及到的每一條，都是要拿來探討和扯皮的。
超音速總經理沃利沃克關注的工資帽問題，也有了最新的解答。
那就是設置奢侈稅和第三方託管。
這兩個都是新名詞，目的都是為了懲罰那些超出了工資帽上限的球隊或者球員。
工資帽的設定由來大家都知道，是聯盟總收入的百分之48，那麼奢侈稅線是多少呢？按照規定，應該是百分之55。
如果超過這根線，那麼就有兩個懲罰。
第一個懲罰就是罰錢，罰球隊的錢，怎麼罰？過線的按照一比一的稅率，上交給聯盟，比如我超過奢侈稅線500萬美元，我相當於啥也沒幹，就要被聯盟罰500萬美元，這其實最讓老闆感到痛心。
這麼懲罰還不行啊，光老闆痛心有什麼用，球迷認為，想要爭冠的話，老闆難道不應該犧牲一下錢嗎？別那麼摳門。
所以才有了第二種懲罰，第三方託管。
新勞資協議中規定，球員將每年工資的百分之10全部集中放入第三方託管機構，如果球隊超過了奢侈稅線，那麼這百分之10的錢是不會退的，如果沒有超過，第二年就會返回，所以這懲罰是針對球員的懲罰，懲罰也比較嚴厲。
球隊中要是有人工資特別高，球還打得不好，完了大家工資都變低了，又沒什麼成績，肯定會影響心情和團結，球隊分崩離析，也是頃刻之間的事情。
這就是新勞資協議誕生的，限制球員高薪水的兩個新發明。
沃利沃克在了解清楚了之後，無奈地搖了搖頭。
按照這個算法和超音速老闆的摳門勁，超音速肯定是不會交奢侈稅的，去年工資帽是2690萬美元，今年還沒有出，就算漲一點，3000萬美元，那麼奢侈稅線就是3437.5，但這麼算法還不對，因為常規賽縮減了，所以每個球員的工資都降低了，所以這根線肯定還是要往下降的。
佩頓+坎普兩人工資就要接近甚至超過2000萬美元，剩下比如還有9個人，全都是底薪球員，按每人100萬算，那也要900萬，哪裡還有錢來續約秦飛？
更何況其他人也不可能個個是底薪的，總有一些球員是拿中產合同的。
所以說，搞「三巨頭」是不現實的，至少在工資帽還沒有漲到可以弄「三個千萬級別」球員之前，球隊頂多玩玩「雙核」。
沃利沃克這麼一算，前方留給他的道路越來越狹窄了........