第51章 建立4s店銷售網絡（2/2）

海陸還記得，後來雲霞跳到了一家民營車企擔任總裁，做得非常成功，成為了國內著名的女企業家。

在申海汽車這樣的大公司，有很多高管和技術人才被挖走的，畢竟誰都不會拒絕高薪的有貨，當然還有在新的公司會更好的施展自己的才華，獲得更大的成功，不然誰也不會輕易跳槽。

會議開始，雲霞便隆重的向公司的人員介紹了海陸，新任的副總經理。

其實整個銷售公司也就五十多號人，並不算多，畢竟之前的銷售模式是不一樣的。

但是現在要開始改變了，雖然汽車消費從公務車轉變為私家車才剛剛開始，但是提前布局，才會獲得更大的成功。

新任副總經理即將發表他上任後的第一次講話，海陸面帶著自信的笑容道：「同志們，非常高興能夠加入這個團隊，在座的每一位，都是銷售精英，在這方面，其實我要向你們多學習。當然大家可能會4S銷售模式還有很多不解。我想借這個機會，跟大家講一講，我們為什麼要搞這個銷售模式，以及這個銷售模式下，我們應該如何控制我們的經銷商！」

掌聲熱烈的響起，其實海陸現在已經成為了幾乎所有申海汽車員工眼中的英雄，因為他改變了申海汽車的現狀和未來，改變了申海牌轎車的命運，也改變了很多員工的命運。

因此在這裡，海陸也受到了最大的尊重。

海陸詳細的分析了4S店銷售模式，最後道：「其實咱們車企和4S店是一個互相依存的關係，如果我們的銷量不行，產品質量不好，4s經銷商就會拋棄我們。而反過來，我們要嚴格把關，對所有的經銷商都要嚴格的篩選，如果有服務做得不好的，或者其他有損我們公司利益的行為的，我們都要取消他們的銷售資格，也就是說，我們要牢牢控制這些經銷商，要為我們的產品打下良好的口碑，這樣才能持續的提高我們的銷量，實現共贏的目標！」

在這次會議上，海陸和雲霞對招募經銷商的事情進行了詳細的安排。

隨著招募計劃發布，很快就有不少的投資人找上門來，希望成為申海牌轎車的經銷商。

4S店模式也確實夠新鮮，很多投資人的眼光都是不錯的，他們不會錯過這樣的機會。

當然要成為申海汽車的經銷商，可不是那麼簡單的，要進行層層的篩選，特別是在申海，竟然有十幾家公司和投資人申請，而他們最終只有兩家能夠被選中。

投資開一家4S店，少說也要幾百萬的，所以實力很重要。

海陸也沒有想到，其中一家公司竟然是寧雪的父母開的。

這一次海陸和寧雪父母還真就見面了。