第23章 面試（2/2）

對於那些非專業人才，秦風也是一樣照單邀請來面試審核，一家公司的內的員工也不可能全都是專業人才。

要真都是由專業人才所組成的公司，那這個公司就得亂了套了。

一些普通事務都要交給他們來做，那就真的是大材小用，埋沒人才了。

8月17日，周一。

秦風一早便前往公司大樓，安排面試一事。

由於整個公司現在就只有他一人，為了能讓面試正常開下去，秦風得讓智星也來幫下忙。

好在採購設備安裝時，秦風便弄了不少電子屏來，擺在公司內，到時候用於指導面試人員用。

秦風這設備剛調試的差不多，第一批的面試人員也陸續抵達。

作為第一批到來的面試者，他們很榮幸的受到了秦風的親自接待。

在簡單說明情況後，秦風便隨機選了一位幸運兒作為第一位面試對象。

帶著第一位幸運兒來到隔壁的辦公室中，面試便正式開始。

第一位面試者進入辦公室後，在秦風的藍牙耳機中便響起了智星的聲音。

「第一位面試者姓名：王俊逸，招募部門：法務部，推薦職位分組：技術信息組。」

同時在秦風面前的筆記本上還彈出關於對方的簡歷資料，以及線上測試的得分情況。

有了這些信息，秦風就能很快進入重點提問環節，省去不必要以及浪費時間的自我介紹環節。

「您叫王俊逸是吧，自我介紹就不必了，我們直接跳過傳統的面試程序吧。」

「你的資料情況我也知道的差不多了，你選擇的職務部門是法務部，那你對於入職後的職位有什麼需求嗎？如是當專員還是組長，還是更高的總監或副總監。」

王俊逸聽後微微一愣，這是什麼新套路？

但也沒容他多想，王俊逸便給出了回答。。

「我對於專利業務上比較熟悉，當管理層可能無法發揮我的特長，若能當組長一類我能有信心擔任。」

聽完回答，秦風點了點頭，隨後看向電腦上的提問板繼續提問。

這些問題都是針對於這一項職務而專門制定的問題，畢竟秦風也不是全知全能的類型。

想要了解面試者的真實信息情況，就得由這些專門問題來試水。

在簡單詢問幾個問題後，秦風對王俊逸詢問便結束了，得到的答案也讓他比較滿意。

「好了，接下里由你來進行提問吧，有什麼想要了解的我可以為你解答。」

隨後秦風便將提問全交給對方。

「我想知道實習期的薪資以及未來漲薪機制是怎麼樣的。」

對於這個問題，智星很快便在秦風電腦上給出了之前擬定的相關標準。

秦風看了一眼後，回答道。

「法務部總監以下的實習薪資都是一萬二一個月，實習期一至三個月不等，轉正後視職務分組進行調整薪資，你的職務分組轉正後是一萬八一月。」

說到這秦風頓了頓，喝了口水後繼續回答。

「由於法務部門的彈性不像是銷售以及軟體那類那靠成績吃飯的部門，漲薪機制較少，不過一年會發放十八月的工資，除此外還有季度獎和年終獎這類福利。」