第一百八十五章 人才考核（1/2）

很快在自己和楊彬禮的面試下。招滿十個懂金融方面的人才。張佳輝看著他們一個個西裝革領，年紀大約都在二十七八歲左右，他們都是留過學，也都是金融畢業的高材生，畢業之後也是從事金融方面的工作，而且都是有著豐富的工作經驗。

他們也打量著這位比自己還年輕的老闆。張佳輝不知道他們心裡在想著什麼，但是自己知道點，對於自己這個老闆多少還是有點那個啥，雖然從他們恭敬的表情很難看得出來，但是從他們的眼神之中，張佳輝還是能感覺地出來。如果是自己的話，多少也會有點想法。

沒有辦法，誰讓自己年輕的有點不像話，就自己這年紀，在他們像自己這般年紀的時候，可能一個個還在讀書，或者屬於剛參加工作。

「你們既然加入了輝煌公司，想必你們也知道我的公司是一家全新的金融投資的公司，但是有了你們的加入，公司就有了希望。我相信在大家的共同的努力下，公司的明天一定會更好.......。」張佳輝對著他們說了幾句鼓勵的話語，希望他們能認真的為公司發展而努力。

「另外你們已經是公司的員工，那麼我就會安排你們開始安排你們的工作。」張佳輝在招人之前就已經開始了對他們進行為期一個月的試用期計劃。

「你們的現在的工作內容就是，按照你們自己的經驗在股市上，選出你們覺得值得投資的十支股票。根據你們的經驗分析出這十支股票的大概走勢，一個星期內提交給我。一個月之後，我會根據你們的提交的報告，來確認你們的成績。另外還有一項就是你媽媽大家都要提交一份關於港幣的半年的走勢分析，越詳細約好。」張佳輝安排道。

張佳輝的對於他們的考核就是必選項港幣的走勢，另外選十支股票對其一個月的分析報告，一個月之後自己就拿著他們提交的報告看看他們的眼光是否準確。因為從事的是金融方面的工作，那就要求他們有獨到的眼光，金融市場就是這樣，稍縱即逝，自己也就是需要這樣由眼光的人才。

「老闆，一個星期的時間有點緊，如果選不出來十支股票的話，少幾支可不可以？」一名帶著一副金絲邊眼睛的男子站了出來問道。

「你是蔣仲飛吧？」張佳輝對他有點印象，在眾人之中，從他的各方面來看是最好的。而且楊彬禮也非常看好他，楊彬禮和自己說過，他是個人才。所以自己對於他也留有印象，見他站出來說話，自己也就馬上能喊出他的名字。

「是的老闆。」

「你的這個問題問的很好，你們可以少選，我對你們的考核只是看你們的眼光。我會根據你們的眼光正確性進行考核，評價，就算你選五支比選十支股票的準確性多，那麼你也是合格的。」

頓時大家都非常明白老闆將在這一個月內對大家的考核，而考核的內容也非常的簡單，那就是你在這一個月內看看大家的能力，是龍是蟲，拉出來看看，自己是否有無本事。而這也是最簡單的一種考核，畢竟這就關係到大家的眼光，老闆招大家來是讓大家為公司賺錢的，要是你的眼光不行，給公司帶來不了利益，哪個老闆會重用你？

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