第180章節外生枝（2/2）

只有科技上去了，有了核心技術，然後把技術轉化成了先進的產品，我們的公司才能向前發展。

當然，把科技轉化出來之後，我們的生產部門，銷售部門，公關部門就要跟上。

首先要有好的銷售數據，有漂亮的財務狀況才能支撐我們的研發部龐大的開支，對吧？

另外我要說的就是只有公司發財了，有錢了大家才能跟著增加收益。才能有更好的發展前景，對吧？」

周遠的話讓大家掌聲雷動，現在公司那麼多人，之所以熱心的跟著周遠干，就是看到了他的管理才能和公司的發展前景。

總體說來，公司的發展是很快的，待遇在同事半導體行業中也是比較高的。

比一般公司的待遇好的多，尤其是像龍哥劉海洋的那種公司，待遇好的不是一丁半點兒。

研發部門的待遇就更好，那些公司的核心動能聚人才，有的待遇甚至比周遠的待遇都高。

不過周延是老闆股份多，嚴重的時候有分紅，而這些人的股份比較少年終分紅的不多。

好歹也有分紅，加上獎金，每個月那麼高的底薪工資，一年下來是一筆不菲的收入。

是真的，他們全家都能過上好日子一般的骨幹管理人員。都有了摩托車小轎車。

而住房周遠正準備公司買地進行修建，修建好了員工的公寓，然後分跟員工們。

為最公司的貢獻最大，誰在公司簽約的年限最久誰就先分房。

這是最近公布出去的信息。

對遊戲之前簽約比較短的員工趕緊找人事部，希望能簽長約。

15年以上主要就想分房。

當然續簽約也是有條件的，最起碼在公司要有好的表現。

在公司表現不好，還山洞裡別人挑事兒生非，懶惰不幹活兒，或者技術跟不上節奏，這些人公司都將會把他們辭退。

這樣一頓整改讓員工們感覺到了自己的危機，同時理順了公司員工們的晉升通道，專門有人對公司員工的業績進行考核。

對公司有貢獻的，在部門上干出好成績的都有可能得到提升。

有些就算不能提升，但是也能增加獎金，這讓員工們每個人都提高了工作的積極性。

總之，公司財務實在不行，周遠就只能拿出自己倉庫里的寶貝，賣了對公司進行補貼。

讓公司能正常的均勻而且不斷的擴張。

現在公司已經收購了幾家中型的半導體零部件廠商，作為自己公司的配套進行生產。

而宋嬌嬌他們公司專門負責高端一點的產品生產，兩家公司進行深度合作。

他們因為時間長，技術比較雄厚，當然指的是一般的產品技術。

像晶片這種高端玩意兒，周遠肯定要自己去研發，自己生產，把技術抓在自己手裡。

謝謝支持。