第223章突破（1/2）

劉海洋想要突破，想要扭轉這種局面。

而這時候公司一位員工跟他打了電話，告訴他龍哥公司搞改革的事情。

說龍哥的公司自從經過改革，提高了員工的待遇，現在完全恢復了活力，公司已經開始扭虧為盈，形勢比之前不知好了多少。

劉海洋突然得到這樣的消息，大為吃驚，他沒想到龍哥這樣的公司已經開始改革了，完全出乎他的意料。

之前他一直想拉攏龍哥，想和他一起共同對付周遠，怪不得這回約他，他推脫說有事情來不了。

原來人家已經找到了簡要讓公司開始騰飛，而自己還在苦苦的思索，找不到出路。

於是劉海洋忍不住問自己，公司的那位員工說，「你說說看，它是怎樣煥發公司的活力的？他本來虧本，怎麼敢提高員工的待遇嘞？他的錢從何而來？」

這位員工也是深得劉海洋信任的，所以他才敢提出這樣的事情。他小心翼翼的說：

「其實這並不矛盾，有句話叫捨不得孩子套不到狼，還有一句話叫重賞之下必有勇夫，你想想就算公司沒錢，但是一開始只要你籌到一筆錢，然後把公司員工的待遇提上去，他們就會以更多的熱情到校公司。

只要公司的產品質量和數量上去了，研發部門能研發出好的產品來，銷售部門想辦法銷售出去，還怕公司沒錢嗎？

一句話，只要公司員工們都有積極性，都把公司當成自己的家，何愁公司不興旺？」

劉海洋聽了這樣的話，就像當初龍哥聽了他手下提出的提議一樣，有一種醍醐灌頂，茅塞頓開的感覺。

之前他一直捨不得提高員工們的待遇，就是怕公司掏空了，本來利潤很低，公司勉強能生存。

如果這個時候還要提高員工們的待遇，那不是欠的帳越欠越多，最後不把公司拖垮才怪。

之前劉海洋一直就是這麼想的，而且是按照這樣的思路奉行的。

這回某人一語驚醒夢中人，讓他看到了另外不同的一種事件和規律。

不過他還是擔心，萬一自己把大魚提上了，員工們還是不願意干呢，還是沒有心情不對公司好怎麼辦？

對方也知道他的想法，於是拍著胸脯說，「老闆，這個你不用擔憂，有句話叫將心比心，以心換心，其實人心都是肉長的。

你想員工們能過的好，他會不把公司當成自己的家嗎？除了少數特別調皮特別不好管的人，我想多數人都想有一個安穩的工作，只要過得去，他們幹嘛沒完沒了的跳來跳去嘞？

難道跳槽跳上癮了嗎？」

某人的話讓劉海洋想想，確實是這個理兒，除了剛剛畢業大學生，其實很多人都想有一個安穩的工作環境，他們都想公司發展的好，然後連帶把自己的夢想實現。

而有一家好的穩定的公司是實現夢想的前提。

很多人之所以總想著跳槽不安心工作，就是因為公司的跟他的待遇達不到他的預期，他覺得自己在公司裡面無法實現自己人生的價值。所以才要不停的跳，不停的去尋找。

而公司真的能滿足他大部分的需求，他又何苦嘞？

劉海洋想來想去，覺得突破是唯一的途徑，突破包括很多方面，一個是突破員工們原來的待遇。突破自己的思路，突破公司的條條框框。

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