第223章突破（2/2）

劉海洋想來想去，覺得突破是唯一的途徑，突破包括很多方面，一個是突破員工們原來的待遇。突破自己的思路，突破公司的條條框框。

這些東西都是一個全新的課程，他覺得自己實在跟社會脫節，這些年到處晃，思路有問題，思想也有問題。

讓企業成了一個老化的企業，嚴重跟不上時代的發展。

想到這些，劉海洋重重的拍了一下自己的臉，給了自己一巴掌，挨罵了一句自己是蠢貨。

他覺得自己真的是老了才三四十歲就跟不上人家年輕人的腳步，這樣下去顯然是不行的。

好在公司裡面的還有有用人才，還敢斗膽的向自己提出建議，而且提出那麼好的建議。

這讓劉海洋感到欣慰，同時覺得應該給這位獎勵，讓以後有更多的人提出好的建議來。

於是他點點頭，向對方說，「你的提議很好，讓我感覺到了公司有希望，至於你的提議，我會認真考慮並儘快做出實事的計劃，鑑於你對公司做出的貢獻，我決定跟你獎金1萬塊，表彰你怎麼樣？」

「真的嗎老闆哇塞，真是太謝謝你了。」這位員工他是為公司好，一開始並沒想到能得獎勵，現在突然有了1萬塊錢的收入，簡直讓他喜不自勝。

為老讓這樣好的傳承下去，以後讓更多的人敢於提出建議，提出好的東西來，他建議老闆把自己的事跡，還有老闆跟自己1萬塊錢的獎勵，打成公告貼出去，讓全公司的人都知道，讓他們以後都敢於提出自己的建議提出好的東西。

某人的觀點正是劉海洋想要的，於是他滿意的派個某人的肩膀說，你說的太好了，我正有此意。

看來我們都想到一塊兒去了，正所謂英雄所見略同，你真是個人才。以前當組長太委屈你了，我應該破格提拔你為科長。

我等一下就叫人事故打出公告，從明天起你就升任銷售科的科長，帶領你的團隊好好的把公司的產品銷售出去吧，以後公司的銷售就靠你的了。

得了獎勵又升職，對方簡直喜歡的不要不要的，他重重的對劉海洋承諾說：「謝謝老闆，誰說我們老闆不懂得珍惜人才嘞？

其實我們老闆是非常懂得珍惜人才的，只可惜以前的有設置是都跑了公司，剩下的都是酒肉飯袋。

而這回公司調整戰略，除了穩定軍心，我們應該大量招聘，有些自私讓更多的人才參與到我們公司中來。」

對方摩拳擦掌，但是有點樂觀過頭，他以為老闆會一下子提高很多的待遇。

沒想到最後公告出來，這邊公司的待遇沒有達到那邊龍骨那麼高的預期。

龍哥，人家每個月300塊獎金另計，做出成績的中獎。

尤其是研發部。

而劉海洋只加了兩百塊錢工資，獎金交的也比較少，還沒有說做出貢獻中獎這樣的承諾，所以公告踢出去以後，員工們議論紛紛，有的表示歡迎，有的覺得長得不疼不癢。

覺得自己的預期還是沒有實現，當然公司里的員工算是穩定下來了，他們的積極性雖然不是特別高，比之前要好那麼一點。

謝謝支持。