第235章改革（1/2）

除了理順晉升通道，還是重建公司的生態系統，有一個良好的競爭環境和工作環境。

讓公司的獎懲制度落到實處，讓為公司做出貢獻的人員得到重獎。

都說重獎之下必有勇夫，周遠深知這個道理，於是他就向宋嬌嬌建議對公司身體有功人員獎勵制度。

讓那些願意為公司付出或者說有實力為公司付出的人員。能得到更好的待遇。

其實有些人待遇是一回事，能得到公司的認，可能有自己晉升的潛力，是他們最願意看到的和最喜歡的事情。

都說人往高處走，水往低處流，誰不想一步一步的往高走？讓自己混得越來越好，得到更多人的認可，體現出自己人生的價值嘞？

我也不管怎麼說，能有效的提升員工們的競爭，能讓他們得付出得到認可，得到有合理的回報，就是企業老闆和公司的管理人員需要考慮的事情。

周遠正因為把握的好，所以公司才有活力，員工們才肯腳踏實地的去幹活兒。

正因為這樣，在進入後面5G競爭的時候，公司的技術積累才越來越好，才越來越有競爭力。

最終超越一桿老牌公司，讓自己的公司獨占鰲頭，成為行業的領跑者和技術創新的先鋒。

科技發展讓消費者得到了實實在在的好處，因為科技發展的好，產品更新換代的快，消費水平越來越高，消費者的好處也是越來越好。

產品更新換代的很快，降價的幅度越來越高，最終受益的是消費者。

都說科技改變生活，那可不是蓋的，想想曾經用老人機的時候是多麼的不方便，而現在的手機在生活上越來越普及，應用越來越廣泛，早已不是打電話，而是有更多的功能。

現在，打電話只是手機一個很普通的功能，而其他的東西多的多。

隨著它的功能越來越多，普及的越來越廣，人們對手機需要不普及的功能期待也是越來越高。

所以周遠也經常對手下的員工，特別是研發部門的員工說：「時不我待，不進則退，不是我總是逼著你們跟你們施加壓力，是現實就擺在那兒，如果你們是普通的用戶，你們想要用什麼樣的手機？

這個我不用說，你們也應該明白，是吧？」

「老闆，我們都知道我們已經掌握著科技的前緣，而且一直在積累，在跟蹤，並且我們現在開是搞什麼用戶體驗月，有新功能的手機出來專門搞一個體驗店，讓用戶去體驗，然會把他們的希望和對手機的一些缺點和想要的反饋回來，這樣我們就會更快更好的解決手機缺陷的問題，儘快的升級換代，有更強大的功能，讓用戶更滿意。」

對頭，聽到員工們的回答，周媛滿意的點頭說：「用戶的滿意度就是我們前進的方向，就是我們公司需要努力的目標。」

只有把握好時代的脈絡，敢當行業的標兵，不停的向前發展，掌握更高更好的科技技術，牢牢的引領著這個時代的發展，我們才能夠立於不敗之地。

不管是手機晶片還是其他的晶片，不管是智慧機器人還是一般的中低端產品。

其實用戶最好的體驗就是我們進軍的方向，只有讓用戶滿意的產品才是一個好的產品，才是一個好的企業需要做出來的產品。

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