第217章見效（2/2）

自從走上這個崗位以後，小敏學習的更用功，除了每天工作，她經常都熬夜學習，學習了不少前沿的技術和管理知識。

於是他輕輕地清了清嗓子，然后庄重的說，「周總，我覺得吧，我們公司有些地方確實需要加強，我覺得龍哥他們的公司不管怎麼說，他首先加強的應該就是研發團隊。然後就是生產部門的質量和數量，然後就是銷售部門的銷售方面的技巧和各種售後服務加強。」

小敏的意思很明白對方的公司他不管怎麼加強，必須從三個方面入手。

第一就是研發團隊的加強，第二就是生產部門，第三就是銷售部門，然後是售後服務。

而對方現在主動加強的是提高員工待遇，激發員工的活力。

這一方面我們公司本身不缺，所以我們也沒有太大的憂慮，當然之前我們公司比別的公司的待遇要高一大截，所以說員工們都感覺很自豪，也非常有活力，非常捨得付出。

不過現在龍哥的公司待遇提到那麼高，相比我們公司的優勢就減少了，所以說在待遇方面還需要提高。

還有就是理順公司的獎懲制度，讓真正付出的人有更多的收穫。

小敏提出的東西很多，但最主要的也是幾點，一是適當提高員工們的待遇，讓他們和別的公司收入有超高的水平。

這樣員工們就會更加有信心，更加對公司有凝聚力，也更願意付出，特別是研發團隊。

第二就是對工作態度積極，對有貢獻的員工進行獎勵，把他們樹立為公司的標兵，讓大家員工們向他學習。

而且在每月內部期刊上面報導他們的事跡，提高公司的企業文化。

第二就是專門兒針對研發團隊的讓研發團隊，多學習前沿的技術，多項高端的企業看起。

第三就是生產和銷售部門同樣要進行重視，要將公司全體來一個整體規劃。

第四就是加強公司的售後服務，徹底打消消費者的後顧之憂。

增加產品保修的地點，而且你各種方法公布出去，另外就是增加保修的各種優惠條件。

設置專門的售後服務電話公司專門設立售後服務總機，就是客服24小時不間斷的接聽，打來的電話，對他們進行簡答和提供各種服務。

走遠聽後非常滿意，當局表示贊成。

同時對其他的幹部們說，「你們看你們不知道說什麼，人家小敏說的頭頭是道，而且句句都非常適合公司的發展，看來小敏是有些人平常就多關注公司的發展和了解公司出現的狀況，這是分不開的。

小敏提出的非常好，對公司發展前景非常有用處，為了以後你們都能夠充分的發言，積極的獻計獻策，用更多的心思關注公司，所以我決定跟於小敏重獎。

獎勵他對公司做出的貢獻，決定獎勵小敏小轎車一台，價格在10萬~20萬之間，至於什麼牌子的讓她自己去選，以這樣也是對你們的一種激勵。

以後你們誰提出對公司發展有好處的計策，誰對公司有貢獻，我一樣有中獎，此話絕不是空話。」

周遠說完，很多人擠在心裡都有些不服，不過又不敢說，他們覺得老大偏心。

我沒意識到劉敏提出的問題是對公司發展非常有好處，它的價值遠遠不止一輛小車。

但是他們都不敢說出來，只有小敏趕緊站起來對老闆說：「謝謝老闆的好意，不過獎勵我不要。」

謝謝支持，新春愉快。