第216章競爭4（2/2）

我龍哥是信心滿滿，而且最後事實也證明他的想法沒錯。

他所採取的這一招是對的。

因為公司有明細明白白的獎懲制度，有非常明確的激勵政策。

我也不管什麼部門的員工比之前的乾淨提高了不少，而且員工們也開始主動承擔一些自己分內的事情。

特別是研發部門的人員，他們主動承擔高難度的研發工作，而且積極的開始往高科技方面靠攏。

小圓還提出了研製一代，預研一代，投產一代的三代計劃。

從而開啟了公司新的一頁。

因為有了這麼優秀的競爭意識和競爭制度，公司確實有了明顯的變化，之前三個月還拿不出的研發項目，現在兩個月就已經把研發成果拿出來了。

有了成果，立馬轉換到生產車間，把它轉換成產品，最後立馬加大的宣傳，由銷售部進行各種宣傳和銷售。

這一下大大加快了公司新產品出來的進度，不但讓同行刮目相看，也讓周遠感到了吃驚。

因為他們的同類產品剛剛上市才幾個月，本來預計其他的公司最少還要幾個月才有新的產品出來才能跟自己進行競爭。

沒想到一切來的這麼快。

因此，周遠就把萬小賤招進自己的辦公室，特意地問道：「美女回去調查一下，是不是我們研發部門和其他部門又出什麼屁路？把信息走漏了出去？」

萬小倩一臉狐疑的望著某人，有些不相信的說不會吧。這段時間我一直都很注重這方面的問題，就是怕別的公司又派人過來打探我們的情報。

所以我們現在已經搞了一個明松暗緊，對每個人下班以後各種去向都已經有所了解，應該不會有這樣的人。

可是如果沒有的話，弄個他的公司以前都慢吞吞的，這回為什麼這麼快嘞？

周遠有些百思不得其解，萬小倩想了想說這件事情我想我派人去調查一下再說。

看看到底他們採取了什麼樣的措施，或者說有了什麼樣的政策，讓他們的研發進度提高了那麼多。

真是不打聽不知道，一打聽下一跳。

這種事情都是公開的秘密，所以說龍哥也不建議別人知道自己公司進行的改革。

而且那麼多員工，總有人說出去，有些還在網上炫耀，說自己的公司竟然能夠在那麼短的時間裡涅槃重生。

所以萬小倩很快就知道了這樣的情況，然後向周遠回報說，「老大，人家龍哥公司里出了一個了不起的人物。

如果剛剛大學畢業才沒幾兩年的女孩子，不但已經晉升到經理的位置，而且他對公司提出了一系列的改革，包括增加員工們的待遇。一下子就調高了300塊錢每個月，煥發了公司的活力，讓員工們得到了實惠。」

新年快樂，假期愉快！