第215章競爭3（2/2）

如果單單一個人晉升，就拿那麼一點兒待遇。自己雖說改善了，但是只看到大家每天抱怨聲很重，自己的心情也會受影響，再說公司沒有發展，自己也沒有發展。

到頭來心灰意冷，自己難免不會有跳槽的打算。

小圓是一個有實力的人，同時也是一個性情中人，他希望用真心對付別人，包括老闆，同時也希望自己在自己的崗位上大顯身手。

實現自己的夢想，干出一番事業。

小圓在上學的時候就發貨，你一定要好好讀書，等將來考上一所好的大學。

然後大學畢業，找到工作以後好好工作，除了為工廠創造效益，也為自己創造效益，改善自己的生活和命運。

他是一個從農村出來的孩子，知道生活的艱辛，更知道上輩的不易。

所以他立志成才，立志通過自己的知識和智慧改變自己和家人的命運。

當然，他也懂得自己手下那些人的需求，也希望同時改變他們的命運。

小圓的提議得到了下面的支持和共鳴，為了自己說話，在老闆面前有分量，為了老闆儘快的認同自己的想法和提議。

小人讓手下人共同寫了一個報告書，大家最後都簽上名表明想要提高待遇的決心和提高待遇之後安心工作的態度。

並共同說明大家其實並不是想要跳槽，也並不是喜歡跳槽。

關鍵是上有老下有小，而如今物價上漲的厲害，如果不漲待遇等於自己的生活質量相應的是在下降。

而且一隨著一年一年物價上漲的快，質量下降的愈發嚴重。

當自己生存都受到威脅，家裡面的人面臨生活的困難。自己哪有心思去搞什麼研發？

孩子讀書還有各種生活的開銷，很多人他們都是出來打工，並沒有固定工資，也沒有什麼生活保障。

所以收入對他們來說非常的重要。

當龍哥仔細看了小圓上交的報告，同時聽取了小圓的訴說，還有自己經過思考，最後又經過調研。

然後想了想對小燕說：「你讓我考慮考慮三天以後給你答覆，我不是說不想漲待遇也不是說要推脫，我是在思考這個待遇的幅度漲多高的問題，對吧？」

龍哥的意思很明顯，漲少嘍等於跟沒漲差不多，對大家提不起什麼興趣。

而長得太高公司明顯承受不了，到時候如果公司都無法生存。何談員工們的待遇保障呢？

所以這個待遇上漲要根據公司的實際，又要根據員工們的需求要租到一個什麼比較合理的水平。

其實這個小圓也知道，而且他已經有了想法，於是就對老闆說，

「老闆，其實這個待遇上漲的問題我和員工們已經溝通過，他們也沒指望能一下子漲得太高。

我們應該除了上漲之外，還和獎懲掛鉤。

因為有獎就有懲罰，有懲罰就有獎勵來一個循環的機制，這樣對員工們更有激勵，也更讓大家看到成功的喜悅和付出的收穫。」

小圓最後說出了自己的想法，就是每個人每個月漲300塊錢的底薪。

節日快樂！新春愉快！