第215章競爭3（1/2）

所以小圓就直截了當了，對老闆說這樣不行。

龍哥一開始沒反應過來，他瞪著兩眼，對小圓回答：

「剛剛把你身上來，自己的待遇上去了，就想著你手下的待遇，你以為我是開銀行的嗎？再說是不是以為我相信你，你就可以肆無忌憚，為所欲為？」

「老闆，真不是我提出的東西，你仔細的思考一下，雖說目前來說你一下子會拿出更多的錢，但是拿出的錢他會回收回來的。

而且有可能回收的更多。」

於是小圓就把自己的想法和道理慢慢的擺跟龍哥聽。

龍哥聽了啞口無言，好久都說不上一句話。

他覺得自己幹了那麼多年的老闆，這回是受教了，有一種聽君一席話，勝讀十年書的感覺。

小圓提出的東西龍哥能夠認可並且答應照辦，不是因為龍哥一下子良心發現，或者說有了很深的感悟，是因為小圓他會說話，而且說的東西非常直接明了。

讓龍哥意識到照自己之前的老一套確實不行。

小圓深得說話的藝術，而且他說出的東西非常的有見解，剛好適合公司發展的需求。

一方面代表底層發生，讓老闆聽到底層的聲音和底層的需求。

同時也讓老闆看到公司想要發展就需要改革，而且最最重要的改革就是提高員工的待遇。

讓員工們有收入才有心情工作，才能夠穩定下來，公司有一個好的穩定的工作隊伍，特別是研發部門，要把相當研發實力的員工留下來，讓他們安心工作，努力的研發，才能研發出更好的東西來。

有了好東西，有了消費者喜歡的產品，公司才能有好的發展，才能有好的收益。

這是一個良性循環。

所以當小圓提出這樣的問題的時候，一開始龍哥有點兒不能接受，看閉著眼睛忘了某人半天，然後有些陰沉著臉哼道：

「小圓，你想要讓員工們提高待遇，有酒的拿出實力來說服我，其實說實話吧，也不是我不想跟員工們提高待遇，增加他們的收入，而是公司的收入本來就很有限。

公司沒有收入，我拿什麼跟他大家提高嘞？我不可能自己去貸款來維持走，是吧？

本來現在公司就面臨危機，經常銀行帳戶的貸款都還不了，如果再拿錢提高，你說這些錢從哪來？」

龍哥的話讓小圓陷入了沉思，不過他有備而來，很快就回復老闆說：

「有句話叫，捨不得孩子套不著狼，你想要員工隊伍穩定，想要有好的發展，就必須要先拿出一點錢來。改善員工的待遇，最起碼讓他們看到希望。

如果繼續這樣下去，我也沒有辦法，員工們沒有心情幹活兒，有實力的都想走，到時候我手下沒兵。你說我再有本事又怎麼樣一個光杆司令，我能幹成什麼事情呢？

老闆，到最後我也不敢保證我自己不走。」

小圓直接了當，說話乾脆利落，並且是把醜話說到了前面。

別人不敢把辭職掛在嘴邊，小圓就敢。

雖然他剛剛晉升最對別人來說是求之不得的事情，但是小圓不會把這種事情太在意。

他覺得自己一個人算不了什麼，需要大家一起共同進退，共同發力，公司才有發展。

如果單單一個人晉升，就拿那麼一點兒待遇。自己雖說改善了，但是只看到大家每天抱怨聲很重，自己的心情也會受影響，再說公司沒有發展，自己也沒有發展。

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