第214章競爭2（1/2）

其實對於待遇低在整個公司都是普遍抱怨的事情。

關鍵是老闆很牛，平常脾氣又大，一般人根本提都不敢提，就是去提了肯定會被罵的狗血淋頭。

你想想，改變員工的待遇，提高員工的收入，首先就要讓老闆額外拿出一大筆錢來。

你讓老闆揣進錢去容易讓他揣進去的錢再拿出來，那比要他的命還難受哇。

很多員工都知道龍哥就是一個財迷，他寧願有錢出去瀟灑出去虧空，也不願跟自己的員工增加什麼待遇。

這也是公司發展不好的最主要的一個原因，因為公司裡面真正有實力的人都跑了，待遇低了，人家待不住，他們很多就跑到周源的公司裡面去了。

關於這一點，龍哥還跟周遠親自交涉過，他打電話對周岩說是周遠挖他的牆角。

維持周源曾經對天發誓的對龍哥說：「龍哥，你要調查清楚what，s這邊的人都是人家離了公司，然後找上門來的。

而不是我主動去聯繫別的人，除非這個人是有高級工程師或者說院士這種級別的才有可能我先去聯繫人家。

而且據我所知，你那邊過來的的人帶我這邊都屬於是最低級的研究人員。

而且有些人我這邊還沒要，因為他們根本不夠格，根本不達標。

所以說，你要考慮的不是我挖你的牆角，而是怎樣留住你的人才，讓他們怎樣才能不主動的辭職跳槽，尤其是這些年輕一輩的人。」

搞企業的大家都知道，最喜歡跳的就是那些剛畢業不久的大學生。

他們本來苦讀寒窗十幾載，胸懷夢想，以為輪到自己的行業裡面大顯身手，干出一番事業。

如果進入公司才發現自己這種水平的人才在公司一抓一大把，除了沒有競爭力，而且在研發上面也很吃力。

因為學校學的東西往往拿出來跟外面熱新月異的發展他有脫節，就算不脫節也不會太新。

在學校裡面學了，在出來的時候同樣還有不停的學習。

成功的人不是說你在學校裡面就有多牛，而是在學校裡面留了以後，出來的時候還要下苦功的去學習，去掌握更先進的東西。

牛就牛在人家不但天賦高，而且肯學習，肯一直不停的學習。

而從學校裡面出來就不想再學習了，就以為能撿到便宜，就能走上高端的人生，這是不現實的。

最起碼不適合每一個人，除非是那種父輩跟他創造了條件的這種人。

好自己出來自主創業，或者說靠自己出來打工賺錢本身就不是一件容易的事情。

學無止境，學海無涯，只有不停的學習，不停的掌握先進的科學理念知識，才能把握住自己的命運，才能站在時代的潮頭。

這些都是周遠從穿越過來以後不停的在實踐中掌握到的東西。

周遠，之前在民國的時候就是高材生，而且就是在大學城市裡面去學習過。

但是從生到現在，他依然要學習，依然不停的學習，不然他根本沒法在當今世界這種行業裡面去拼搏，去和別人競爭。

要想和別人競爭，首先就要有去競爭的勇氣，這一點周遠很早就知道，但是龍哥最近才發現。

他以前總想著投機取巧，總想著別人研發出來以後，自己那裡最少的代價，最快的時間把別人的東西模仿過來。

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