第214章競爭2（2/2）

他以前總想著投機取巧，總想著別人研發出來以後，自己那裡最少的代價，最快的時間把別人的東西模仿過來。

最近一個叫小圓的女孩兒讓她知道，模仿永遠是模仿別人的東西，根本學不來，所以只能跟在別人的屁股後面跑。

但別人賺的盆滿缽滿的時候，自己才學到一點皮毛，模仿一點東西投放市場以後，雖然總是打價格戰。

把別人的東西打下來，但是自己的利潤也並不高。

賺錢養活工人，還要養活自己，常常捉襟見肘，公司經常面臨危機。

這樣根本不是發展的長久之計，更不能讓公司健康快速的發展。

所以小圓就對龍哥說：「老闆，我們不管怎麼說，如果你想要把公司繼續開下去，想要在這個行業裡面有競爭力。

想要讓公司越來越發展的好，首先你就要樹立競爭意識，別總是跟風，別總是投機取巧，也別總是想著怎麼樣才能以最少的代價去賺最多的錢。

我應該想著怎麼樣才能引領這個時尚，怎麼樣才能投入的更多，發展的更好，讓公司有良心的發展，良心的循環。」

當時龍哥就像看外星人一樣看著小圓，想不到他一個剛剛畢業才兩三年的小姑娘，怎麼有那麼多的想法，那麼厲害的東西。

於是就試探著問道：「小楊，如果我沒記錯的話，你才剛剛畢業三年也畢業了，以後來我的公司，由於你敢說敢幹提的很快。現在已經是正科長了，對吧？」

小圓點點頭說，對呀，我是鄭科長了，可是在你這公司，鄭科長的待遇也不是很高，這不是我想要的。

我想要的是職務提升，同時待遇跟著市長。而且讓我的手下的人們他們都有好的收入，都有好的待遇讓他們能夠安心的工作，而不是整天牢騷滿腹，想著怎麼樣去跳槽。

哇塞！這是龍哥第一個聽說當管理的，他不但能想著自己。他想著自己的手下都有好收入。

這就是小圓和別人與眾不同的地方，別人往往就會想：我怎麼樣才能多點收入，手下關我屁事。

再說就算他想跟手下多弄點收入，但是在老闆那麼牛，去幫手下人說話顯然會挨罵，而且得不到自己想要的。

所以很多人就放棄了，甚至說根本不敢邁出這一步。

小圓不同，小圓除了想要自己好收入，直接跟老闆說，希望手下人也有好的待遇和收入。

他的道理很簡單，手下的人們他只有付出的和收入成正比，最起碼不能低於同行其他同等崗位的工資收入。這些人才能安心下來工作，才能有工作的熱情。

不然他們心裡想的最多的就是怎麼樣才能跑掉，怎麼樣找一個更好的公司。

不是拼命的去搞什麼研發。

因為就算拼命的搞出來了，同樣賺不了多少錢，對他們來說，老闆賺的錢跟自己沒有太多的關係。

為老闆就算賺再多的錢，也不發跟自己，老闆富的流油，自己依然受窮。

所以他們不願意拿出全部的力量去干，而且覺得也沒必要。

因為付出跟沒付出，工資收入差不多。

新年快樂！