第287章形式嚴峻（2/2）

而龍哥竟然一反常態，沒有大發雷霆，更是鼓勵大家出言獻策。

這傢伙終於坐不住了，他喝的一聲站起來，環視了會議室所有的人員一眼，畢恭畢敬的對著龍哥說。

「老闆，我有幾句肺腑之言，不知道當不當講。

哎呦，我這話說出來可能會擾亂視聽，甚至會得罪很多人，後果不妙，我請老闆定奪，同時跟我撐腰。

不然打死我，我也不會說。」

這傢伙之所以來個欲擒故縱，先要掌握一把尚方寶劍，實在是形勢所迫，迫不得已呀。

這一點要是放在平常非洲的龍過來臭罵一頓，不過今天龍哥已經改變了戰略。

不是他願意改變戰略，實在是形勢不容樂觀，他在極力的尋求改變狀況的良策。

你才改變自己平常的魯莽，來了一個低聲下氣，決定是三顧茅廬。

找到真正的行之有效，改變公司的那種金玉良言。

所以當某人站起來要求跟他放權，要求跟他擔保。

龍哥整個一激靈，有一種回過神來的感覺，他突然發現自己公司有救了，因為敢於這樣說的人絕對是有重磅的東西要說出來。

公司混到現在或許差的需要的就是這種東西，就是這種有魄力，敢於拿公司的腫瘤開刀的人。

自己需要和重用的就是這種人。

於是他一拍桌子，站起來，擲地有聲的說：「劉經理有什麼話儘管說，天塌下來了我給你頂著，如果你說的確實對公司的建設有利，我立馬拍板跟你加薪升職。

公司生產和銷售總監的位置一直空缺，我早就想物色這樣一個人才，負責銷售和生產雙重職位。

是這個位置太重要，這個人才太難求，直到現在我都還沒找到。

希望你能不辱使命，更不要讓我失望，有什麼才能有什麼好的東西展現出來吧，我們拭目以待。」

龍哥說完興奮的坐下，還衝所有人擺了擺手，示意大家安靜。

面對尚方寶劍在手，老闆如此的重視還許了重獎，劉曉也是年輕，初生牛犢不怕虎，越是鏗鏘有力的說。

「我要說的有三條。條條都跟公司內部人事制度有重要關係。

第一站公司表面看來一團火氣欣欣向宇，其實公司內部山頭林立，各個部門人滿為患，而且都是自己的一些裙帶關係。

正因為這樣，才能有那麼多的小山頭，彼此之間相互推諉，拿錢不辦事兒，成為混吃等死的一部分。

這種人浮於事的公司不走下坡路，簡直是天理難容。

第二件事就是共事應該是抵改革人事制度，管理人員的薪水很高了，已經不能再升，而研發部門，特別是一線研發人員工資待遇還比較低，需要跟他們增加。

讓他們實實在在感受到公司的溫暖，能對生存無後顧之憂，才能腳踏實地，安心的搞研發。

第三就是銷售部門，我們部門其實回扣和其他的一些東西獎金都比較多。

但是就是底薪太少，有銷售意見的人員可以拿很高的工資，而沒有銷售一級的人員連生存都是問題。有些人待著待著，待不住，所以就跑了。

在他們剛剛學到一點銷售技巧，或者說拉了一點人脈資源但是耗不住目前的困境，他們只能選擇離開。這樣對公司，對我們的部門都是一個損失。」

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