第八十四章 盡職調查的問題（2/2）

有鑑於商標是對方公司的核心品牌，所以處理方案是建議由法定代表人將商標轉讓給對方公司，規範使用。

當然，除了這些最重要的三個問題，其他還有一些較為普遍性的，比如員工的社保公積金。

還有對方公司實行的一周雙休一周單休制度。

在單休周的勞動總時間上存在超過法律法規規定的平均每周工作時間的上限。

……」

這些問題被一一羅列，張遠進行重點講述和分析，兩人一邊看一邊討論。

談到特別重要的問題的時候，饒勇也會認認真真地記下要點，然後反覆向張遠徵詢理由依據和處理辦法的合理性。

饒勇的藍鯨服飾雖然發展的不錯，但家庭作坊式的思維依舊牢牢紮根，而作為饒勇朋友的對方公司，在這一問題上也好不到那裡去。

所以在看調查報告的時候，張遠所羅列出來的問題之多，還是讓饒勇很是吃了一驚！

雖然自己也曾經從業務的角度調查過對方公司的情況，而且會計調查報告也早就拿到手。

不過業務也好，大家的問題都差不多，無非就是對未來的行業發展的看法存在一些差異。

至於會計報告裡面涉及的內容和存在的問題，其實自己公司也都在做，犯的錯誤也大同小異，所以一切都有心理準備。

但法律上的盡職調查就不一樣了。

公司里可以沒有法務，但財務卻是不可或缺的。

就像業務的事情每天都在發生，財務的工作也是每天都離不開的內容。

所以在絕大多數的情況下，公司經營者的工作很少會觸及到法律層面的事情。

因此公司內部的法律關系所處的狀態，在沒有經過仔細地梳理之前，很少有經營者會對此心知肚明的。

這也是為什麼看到這些問題會讓饒勇大吃一驚的緣由。

「這樣吧，」

花了幾個小時的時間，兩人終於把報告初稿給仔細過了一遍，這時候，老總突然向張遠提出了一個要求，

「這法律關係上的問題這麼複雜，我自己公司對這一塊也從來沒有進行過梳理和整頓。

正好，我有把公司往規範化轉變的考慮，接下來，你把我們自己公司的法律問題也給梳理一下吧。」

「好的，當然沒問題。」

張遠開心地回答。

給藍鯨服飾也梳理一遍法律上的問題，不就是再接一個盡職調查的業務嘛。

這對張遠來說，就是再多一筆收入，豈有不開心的道理！

雖然說藍鯨服飾作為自己的顧問單位，在做盡職調查時的收費上會比對方公司有一定的優惠。

但怎麼說也是非訴的案件，一切的收入，除去事務所的分成之外可是實打實地盡入自己囊中的，系統也不會私自處理。

所以說，這是張遠最喜歡的業務內容了。

有錢賺還不用糾結敗訴勝訴的問題。

簡直就是，完美！

就是可遇不可求而已。

……

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