第四十七章 《員工手冊》（2/2）

這就像法律一樣，不經公示就變成了暗箱操作，其結果當然也是無效的。

並且在實踐當中，對於公示的舉證義務也在公司一方，無形當中也給了員工多一層的保障，降低了維權的難度。

當然，張遠身上的「案件輔助系統」偏偏就不願意將它的評判標準公示給張遠，張遠也只能選擇無奈地接受。

沒辦法，主角的命格就是系統給的啊！

想到這裡，張遠決定做最後的一次嘗試。

如果嘗試不成功，大不了到時候找個理由拿收益跟當事人平分。

可萬一如果嘗試成功，少是少了一點，但勝訴的收益拿在手上遠比敗訴來得心安理得。

萬把塊錢還嫌少，看來還沒怎麼賺過大錢，自己就先膨脹了！

張遠自嘲地搖搖頭，打破沉悶道：

「這家鼴鼠公司成立至今，大概多少時間了？」

「也是五年多吧。」

回答的是黃立明，

「除了公司的幾個創始人之外，我算是整個公司最早的一批員工了。

記得當時公司成立不滿一個月的時候，我就過去上班了。」

黃立明貫穿了鼴鼠公司的整個發展歷史？

張遠發現曙光似乎又開始出現了，否則想要追溯公司的歷史事件還真不好辦。

「在這五年多的時間裡，鼴鼠公司有專門針對《員工手冊》的制定開過會，或者徵求過你們的意見嗎？」

「一個《員工手冊》而已，哪裡用得著開會啊。

我記的如果沒錯的話，公司的HR完全就是直接在網上複製黏貼下來，然後根據公司的需要進行的修改，最後就拿來執行了。」

「那麼你們幾位呢？後來進入鼴鼠公司，是從什麼途徑了解到《員工手冊》的？」

「鼴鼠公司是這樣的，只要有新人辦理入職，公司的HR就有專人負責辦理入職的手續，包括勞動合同的簽署等等一系列的，最後還會拿出一本簡單列印的《員工手冊》讓新員工在手冊的最後抄一段話，然後就收回去了。」

王偉是一幫人中入職最晚，所以辦理入職手續的流程記得也最清楚。

「那麼如果平時需要查看員工手冊的時候，你們可以通過什麼途徑看到？」

「公司群文檔里有一份PDF格式的，所有人都可以下載。」

張遠慢慢地點著頭，在自己的本子上一一記下要點。

「張律師，我們幾個被辭退就是依據的《員工手冊》，你現在問我們《員工手冊》的問題，這和我們的案子有什麼關係嗎？」

老蔣不知道張遠的用意，滿腹狐疑。

「有關係，當然有關係。」

張遠放下筆，終於微笑起來，然後將制定《員工手冊》所必經的程序大致向眾人解釋了一番，

「你們看，鼴鼠公司拿來約束你們的《員工手冊》即不符合制定程序，就連公示也這麼隨意，我覺得這是一個很好的突破口。」

「那你的把握大嗎，張律師？」

王偉看著眼前這位比自己還要年輕許多的律師，心中還是有些七上八下。

「這樣子吧，如果你們把勞動仲裁的案子委託給我，那我們也和黃先生一樣，簽個風險共擔的合同。這樣雖不能百分百讓你們寬心，至少也能讓你們了解我的信心。」

張遠說著，將目光望向了黃立明。

有黃立明給他們現身說法，今天簽下合同的把握應該還是蠻大的。