第五十八章 能要求原告再說一遍嗎？（2/2）

至於張遠，他的代理意見更多地使用了法言法語倒不是故意為之。

他也沒預見對方堂堂一家公司，參加訴訟居然連律師也不請，直接派兩名員工就趕鴨子上架了。

這麼一來，反倒讓他這精心準備的代理意見產生了額外的效果。

聽都只能聽得一知半解，等輪到發表答辯意見的時候，不得回答得丟三落四？

花了幾分鐘，張遠表達完了自己的代理意見。

法官若有所思地點點頭，開始轉向了被告席。

法官：被告代理人，請發表你們的答辯意見。

「輪到我們了。」

楊琴和曾荃竊竊私語了一番，然後拿過一張紙擺在自己的面前，準備開始發表意見。

楊琴：「那個，法官，能要求原告再說一遍嗎？我們剛才沒太聽明白。」

「嗯？」

法官愣了愣。

張遠也一時沒反應過來。

所有人都已經準備好了仔細聆聽她的意見，沒想到她卻提出了這麼一個要求。

我褲子都脫了，你就跟我說這個？

「被告，原告已經說完他的訴求和意見，現在輪到你發表答辯意見了。」

法官清醒回來之後自然不可能答應被告的要求，

「另外本庭提醒被告，後續的庭審過程中，請認真聆聽原告的發言和意見，並進行有針對性的回覆答辯。」

楊琴吧唧嘴，看樣子還想再爭取一下，但看到法官的凌厲眼神，氣勢立馬蔫了下去。

於是，只好硬著頭皮，按照自己事先寫好的幾個關於他們所堅持的事實內容發表了看法。

楊琴：「原告黃立明確實是曠工了三天，這三天時間，公司還曾多次聯繫黃立明，希望與他溝通曠工的原因，儘量勸說他及時回公司上班。

因為那時候，公司的里由黃立明的團隊負責的項目正在關鍵的收尾階段，黃立明的工作和協調對於項目的進展十分重要。

但是，曠工期間黃立明的電話直接關機，公司沒有辦法與他取得聯繫，而後只好從公司內部臨時提拔了人選暫代黃立明的工作。

沒想到替代人的工作做得還挺好，項目也順利繼續進展，這麼一來，公司就知道了業務並不是缺了黃立明就不能進展了。

而且黃立明無故曠工的行為惡劣，對公司的日常管理造成了極壞的影響，為此，我們還曾進行了調查，希望了解公司員工們對黃立明曠工的看法。

最後的調查結果表明，公司里的所有員工都對這種行為深惡痛絕，覺得黃立明在項目的關鍵時期一聲不吭地離開，簡直是對公司信任和栽培的背叛。

所以公司最後研究決定，順應公司員工的情緒和民意，直接按照《員工手冊》中的規定，在黃立明曠工時長達到三天之後，主動與其解除了勞動關係。

而且，我們為了照顧黃立明，不要讓他因為被辭退而對尋找工作帶來麻煩，所以還曾和他商量讓他自己寫辭職信。

沒想到他態度強硬且蠻橫，就算知道對他有利也不肯寫，沒辦法，最後公司只能選擇直接把他辭退。」

……

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