第一百三十三章 加班（2/2）

很合理是吧？

這不是對於「幫助窮人」的目的貫徹得更加深刻嗎？

但是抱歉，不能轉租就是不能轉租！

開了這個口，就會壞了很多東西。

我們必須遵守規則，然後才能通過修改規則來達到自己的目的。

可能暫時沒有力量去做什麼具體的事情，但起碼要知道要站在維護法律這一邊，而不是去破壞他。

以前我們沒有條件，或者在環境不允許的情況下，被迫做出了一些選擇，但知道這是錯的。

星空起初，楊伊在經營上也犯了一些錯誤，星空起初加班問題也是很多，因為高額的獎金，利誘員工願意去加班，甚至這很可能就是星空起初成長那麼快的原因之一。

但是楊伊在仔細思考、探討之後，毅然放棄了這種對企業很有利的制度。

八小時工作制是無產階級勞動者保護自己的權益爭取來的，初衷是保護勞動者的權益，不是保護八小時工作制。

企業一旦實行這種制度，就會很容易混淆了願意為錢加班的人和不願意為錢加班的人。

企業都會默認所有員工都是第一種人，但卻忘記了後一種人壓根得不到應得的權利。

大多數人都忽略了一個事實，那就是拋開行政干預和司法干預的情況下，大部分勞動者和企業一對一議價的結果，在企業施行這種996的制度下，那麼一定是被迫進行無償加班。

《勞動法》為什麼存在；無可否認，市場有他自己的調節機制，從理想的角度出發，一個公司加班多，一個公司加班少，相同收入的情況下勞動者會湧向加班少的公司，這樣就保證了勞動者合理的勞動時間。

但理想的市場條件是不存在的，就好像商家集體漲價，表面上看一家公司漲價，另一家公司可以趁機薄利多銷，但實際操作中往往是幾家巨頭暗中互相勾結，一起操縱市場共同漲價，為什麼星空一定要參與供應鏈，還要拿到供應商的話語權，這種大多時候是以股份形式，就是為了防止這種行為。

就像是聯翔的劉先生為何要講那番話，因為他的效益下降了，為什麼下降，硬體都提價了，而且是集體漲價，對星空來說，漲價也符合星空的利益，看似成本上漲，但是因為股份的原因，供應商漲價的利益分攤之後，利潤反而可能會更高。

就比如最近的內存漲價，對普通用戶來說，如果要買電腦，就只能接受800塊一根的內存條，因為商家耗得起，這個月銷量下滑一點，但普通用戶明天就要用電腦畫圖，他可熬不動內存顆粒產能過剩的時候，隨著科技越來越發達，高新技術的產能其實永遠不會過剩。

在勞動市場也是一樣的道理，大部分用人單位處於強勢地位，那麼當A公司發現對手B公司每天加班兩小時的時候，最有利策略肯定不是趁機多招人，因為只有先多拿到訂單多招人才是有利可圖。

對於A公司而言最有利的策略肯定是跟著讓員工加班，反正對於公司的損失無非就是一點電費而已，卻可以放心地明年少招人，今年多接單，勞動力還是免費的，豈不美哉？

而勞動者急著吃這碗飯，別無抉擇，這樣一個個傳染下去，整個行業都996了，勞動者根本別無選擇。

正是因為理想市場不存在，必須制約市場環境下強勢一方的無限壓榨（用人單位、行業巨頭、債權人），才有了八小時工作制，才有了反壟斷法，才有了利率上限的規定。

因為這相當於國家在扮演工會的角色，代表所有市場弱勢方同強勢方達成了一項協議，用這條基本紅線維護弱勢者的利益。

明白了《勞動法》的作用，才能明白華為犯了什麼錯。

華為做的，是公開撕毀了這張協議，重新一對一議價。

表面上看，華為很夠意思，華為的工作人員拿到了不錯的收入，但這種行為打開了潘多拉的魔盒。

因為在此之前，雖然農民工得不到勞動法規定的待遇，但大家默認這是垃圾企業的作風，大家心目中的優質企業（外企，國企）是講《勞動法》的。

華為作為一家優質大企業，受人尊敬的明星企業，第一個戳穿了《勞動法》外強中乾的本質，掀起了一種「狼性文化」的熱潮，間接強迫所有勞動者重新和企業主一對一議價。

而這種議價的結果一定是勞動者吃大虧，就如同允許高利貸一定是無數人傾家蕩產一樣。

華為在其中扮演的角色，就像是第一個使用蠻族充軍的馬克·奧勒留，也許奧勒留能鎮住蠻族軍隊，但他的後繼者不可能個個有他的才華，最終讓羅馬被蠻族僱傭軍裹挾。

這個世界上有很多事情不能做，不是因為世界上沒人能把它做好，而是沒有這條紅線，大部分人會把這件事做得很糟。

華為的狼性文化的確會讓員工吃肉；但是跟風的大多企業卻只會讓員工吃屎。

楊伊也能保證甚至是比華為更高的利益，但是為什麼毅然決然的放棄了，偉大的企業不能只考慮短期的利潤和企業自己的效益，還得考慮社會效應。

作為行業領頭者，當成為別的企業榜樣的時候，註定會有很多模仿的，這種模仿大多時候只會是選擇有利的。

就比如星空也有不少高新企業在模仿，星空的特點是高薪資，比著同等企業中最起碼高上兩倍的薪資，但是這是在沒有了同等企業中一般都有的期權、股權等效益。

而模仿的企業仿佛看不到這點，只是想和星空一樣，股份不分享，但是薪資也不提高，不過這也符合資本家的特性。