第264章 加班多容易變態（1/2）

東京，西芝電器總部。

渡邊雄帶著一個年輕人，走進了田中社長的辦公室。

「田中社長，這是中國工廠和馬來西亞工廠的調查報告，請您過目！」渡邊雄將兩份調查報告遞到了田中社長的桌子上。

田中社長接過報告，並沒有打開看，而是開口說道；「渡邊君，你先簡單的介紹一下吧！」

渡邊雄點了點頭，開口介紹道：「我先說說馬來西亞工廠的情況，馬來西亞的工廠，採用的是金字塔形管理模式，在生產方面，他們學習了我們日本企業的製造資源計劃，採用的是計劃、執行、反饋的管理邏輯，對生產各項資源進行規劃和控制，以滿足生產變化的需求。

馬來西亞的工廠將生產能力作業、車間作業和原材料供應作業，都納入到計劃當中加入了來自車間、供應室和計劃人員的反饋信息，並且利用搞這些信息急行計劃的平衡調整，從而違約者物料需求計劃，使生產過程形成在一個統一的系統當中。」

田中社長點了點頭：「這不是我們日本企業七十年代比較常用的管理手段麼！」

「是的，馬來西亞工廠的管理模式，正是學習了我們日本企業的管理方法。雖然還沒有學到其中的精髓，但已經算是卓有成效了。」渡邊雄開口答道。

田中社長微微一笑，一臉自傲的說道：「我們日本的企業，有著全世界最先進的管理手段，馬來西亞工廠聰明，他們懂得向日本企業學習，即便只是學到一些皮毛，也足以讓他們獲得成功了！」

渡邊雄又指了指身邊的年輕人，開口說道；「這位是村田木聰，他以工人的身份，進入到馬來西亞工廠，在一線崗位上工作了一個月，對於馬來西亞工廠的實際情況非常了解！今天我特意把村田君帶來，如果社長有什麼需要了解的，可以直接詢問村田君。」

「田中社長你要，我叫村田木聰！」村田木聰立刻上前鞠躬。

「村田君辛苦了！」田中社長隨後誇讚了一句，接著說道；「村田君，請向我介紹一下，馬來西亞工廠的勞工情況吧！」

「是，馬來西亞的工人，主要有馬來人、華人和印裔這三部分構成，除此之外，馬來西亞的工廠里還有少部分從中國東南部地區的偷渡客在那裡打工。我就是喬裝偷渡客，進入到馬來西亞工廠的。由於文化、宗教信仰等不同，三個民族的工人，互相之間的交流並不多。」村田木聰開口介紹道。

「那給我說說，你在馬來西亞工廠的工作情況吧！」田中社長接著問。

村田木聰立刻答道：「馬來西亞的勞動法有明確的規定，正常工作時間，每天不能超過8小時，每周不能超過48小時。

超過工作時長的話，要為員工支付正常的1.5倍工資，休息日是2倍工資，國家法定假日是3倍工資。

另外員工一天的工作時長不得超過12小時，而且一個月的超時工作不能超過64小時。

而且僱主必須在每月初，制定好該月的休假表，通知雇員每星期的哪一天，是他們的日昔日。」

田中社長默默的點了點頭：「這跟我們日本差不多嘛！」

渡邊雄趕緊說道：「看來馬來西亞不光是在企業管理方面學習我們日本，就連勞動法也學習我們日本！」

這話讓田中社長聽了很高興，他接著說道：「渡邊君，關於馬來西亞工廠的情況，我會詳細閱讀你的報告。接下來就說說中國工廠的情況吧！」

「好的。」渡邊雄乾咳一聲清了清嗓子，這才開口說道：「中國的工廠，採取的是一種叫軍事化管理的模式。」

「軍事化管理？」田中社長微微一愣，他下意識的問道：「就像二戰時代的日本，當時的學校採取的都是軍營式的管理！我還記得那時候我只是個孩子，就已經要在學校里練習使用步槍了！」

「中國工廠的軍事化管理，跟您所說的還是不一樣的。根據那位離線的解釋，軍事化管理是指一個企業把軍隊的管理方法、管理模式及管理經驗作為借鑑，並把這些管理方法、管理模式及管理經驗與現代企業管理相結合的一種方式。」渡邊雄開口解釋道。

田中社長皺起了眉頭，仔細的回味了這句話。

隨後田中社長開口說道：「渡邊君，能詳細的介紹一下這種軍事化管理麼？」

「這個嘛，社長，非常抱歉，我之前從未聽說過這種企業管理模式，所以我到現在還沒有弄明白，這個軍事化管理的內涵是什麼，不過我知道軍事化管理的具體措施，我都已經寫進報告裡了！」渡邊雄開口說道。

田中社長掃了一眼面前那份關於的中國工廠的調查報告，隨後開口問道：「渡邊君，你派往中國工廠調查的人呢？把他叫來，我要問一下，中國工廠的實際情況！」

「社長，非常抱歉，野田君今天來不了了！」渡邊雄略顯尷尬的說。

「為什麼？」田中社長開口問。

「他去看醫生了。」渡邊雄回答道。

「原來是生病了！」田中社長點了點頭，接著問：「是什麼病，嚴重麼？」

「這個嘛……」渡邊雄猶豫了一下，還是開口說道；「野田君看的是心理醫生！」

田中社長眉頭微微一皺，心中頓時有些不安。

日本上班族精神壓力大是全世界都知道的失去，所以大部分上班族多多少少都有些心理上的問題。說不定某個外表看起來道貌岸然的上班族，內心卻是個變態。那種西裝革履衣冠楚楚的精神小伙，大有可能是個變態殺人狂。

萬一要是這個野田君演變成變態殺人狂的話，那西芝電器的聲譽也會受到影響。就算只剩一般變態的話，也不是什麼好事情。

渡邊雄則接著解釋道：「野田君從中國返回以後，只要是一加班，就會覺得緊張、情緒焦慮，還伴有畏冷、冒汗、尿頻等症狀！」

「這聽起來怎麼像是腎虛啊！」田中社長心中暗道。

渡邊雄繼續說道：「野田君去醫院做過檢查，發現生理上的各項指標都是很正常的，所以醫生判斷，應該是心理問題造成的。據我所知，野田君在中國工廠調查期間，經常的加班，我想可能是他適應不了中國工廠的加班節奏，所以引起了心理疾病！」

「加班？」田中社長露出了不可思議的表情；「我們西芝電器的員工，怎麼可能畏懼加班！」

「大概是中國工廠的加班強度比較高吧！」渡邊雄話音頓了頓，接著說道：「根據野田君的描述，那種程度的加班，簡直是不人道的！」

田中社長微微一愣，心說還有比我們日本企業加班更猛的？

……

馬來西亞，檳城。

這裡是馬來西亞製造業匯聚的地方。

八十年代，馬來西亞提出了「向東看」的政策，敞開胸懷迎接全球的勞動密集型產業轉移，大型跨國企業紛紛在馬來西亞西海岸建立代工廠和組裝廠。

這其中也包括很多的日本企業，諸如三菱、豐田、夏普等。日企在馬來西亞設廠的同時，也將日企的管理，帶到了馬來西亞，日企的管理手段在當時還是享譽全球的，於是馬來西亞有很多的工廠，紛紛學習日企的管理手段。

林繼業的工廠，就是學習了日本企業的管理模式。

林繼業的先祖，清朝的時候就來到了馬來西亞，林家也算是在馬來西亞紮根近百年，算是當地華人中比較富有的家族。

林家的先祖是搞農業的，林家有好幾個種植園，主要是種植可可、橡膠和油棕樹。而到了林繼業這一輩，已經不滿足於當農民，他趁著馬來西亞大力發展工業的政策，在檳城建起了工廠。

幾年的發展後，林家的工廠也算是小有規模。

如今，林繼業更是打算接下一筆大生意，那就是成為西芝電器的代工廠。

今天是西芝電器開董事會的日子，這次董事會將確定西芝電器的代工廠花落誰家。此時的林繼業，正坐在電話旁，等待著西芝電器的通知。

「姐夫，你從凌晨就開始等，到現在連早餐都沒有吃，要不你還是先去休息一下吧，這裡交個我就行了！」說話的是林繼業的小舅子。

林繼業卻搖了搖頭：「得不到確切的消息，我心裏面可不踏實！」

「姐夫，你根本不用擔心，西芝電器的代工廠，肯定是屬於我們的！我們的對手是中國的工廠，他們怎麼可能是我們的對手！」

小舅子話音頓了頓，接著說道：「中國又窮又落後，他們的工廠恐怕連穩定的電力都沒法供應，又怎麼跟我們比！更何況我們還是學習了日本企業的管理技術，肯定能獲得西芝電器的青睞！」

林繼業點了點頭，他非常認同小舅子的觀點，他也覺得中國的工廠，完全不足為懼。

九零年的馬來西亞，的確要比中國發達的，當時的馬來西亞，製造業占GDP的比例超過了40%，可以算是一個以製造業為主的國家。而馬來西亞的各種政策，也的確是偏向於製造業，使得馬來西亞的製造業迎來了黃金髮展的時期。

而那個時代的中國，還不是世界工廠，除了人力成本比較低之外，其他諸如供應鏈、運輸、電力供給、營商環境、企業管理等都不如馬來西亞。

因此林繼業非常自信，西芝電器最終絕對會選擇自己。

就在此時，桌上的電話突然響了起來。

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