第243章 公司管理制度在變革，策劃與宣傳（1/2）

張雪抿一口茶，淡然道：「粒子遊戲很久之前，以取巧走捷徑的方式將勁舞團推廣出去。」

「也不知粒子公關宣傳部是怎麼想的，宣發遊戲實際上是以最小的代價獲得最高的收穫才是王道！現在公關部為什麼非要迴避偏門宣傳方式？產品宣傳並不分低劣，只看效果。」

王浩然不動聲色地磨蹭茶杯，他對張雪的話不可置否！

第一次《勁舞團》蹭熱度，蹭的就是張雪製作的遊戲。

後來王浩然有點沉迷於此道，經常用偏門對抗競爭對手，王常教導了王浩然一番後，他的經營策略才開始變得正大光明了些！

「粒子的宣傳部做得並不完美，他會浪費很多宣傳資源！王總發現了嗎？」

「嗯，有一點了！」

何止是宣傳部門，實際上所有部門都有點瑕疵，但王浩然除了沒有深究，還有就是考驗公司管理層的事情。

現在粒子遊戲蒸蒸日上，公司發展也不錯。管理上的一些缺點還沒有暴露。按照王浩然的估計後期打下全球市場後，矛盾和缺點才會一一被爆出來。

不過王浩然有能力遏制，甚至變革，但他沒動。

王浩然在培養陳諾等人的行政管理能力！

粒子遊戲的管理上有瑕疵不是短時間的事情了。

王浩然對張雪的陳述極為肯定。

但他個人比較重感情，也喜歡培養手下。所以他對公司管理層比較寬容。

管理層也將他的管理運營理念貫徹到了最基層！這導致粒子公司的工作充滿了人情味！

王浩然也是想要將公司培養成類似櫻花人的終身制模式的！雖然職場談論人情味比較扯淡，但他認為人情味和歸屬感是公司能長盛不衰的一個誘因！

粒子公司是靈感設計公司，工作的不確定性比較高。

王浩然喜歡讓手下在規定時間內完成任務就行，他不在意工作中員工們的各種行為之類。

這種方式和行為有優點，也有缺點！

優點是增加員工對公司的認同感，員工們在完成了上級指派的任務後時間更加充裕。

缺點就是員工工作量少，並沒有滿負荷狀態他們隨著公司體量變大容易出現很多懶惰心態。

懶散，臃腫，是很多大公司衰亡的因素之一。

張雪看王浩然如此淡然的模樣，心中一動，暗道能將公司拉扯到將近2000億元的規模，心智缺陷、辦事效率怎麼可能如此差。

暗道自己賣弄，隨後她詢問：「王總知道公司的缺點，卻不作改變？是在考驗公司人心嗎？」

翹起二郎腿，側躺在沙發上，王浩然微笑搖頭：「是啊，可惜人心是最經不起考驗的！」

想著這位主之前被人坑了那麼多錢，怎麼會相信人形，張雪輕聲笑了起來：「人心趨利，因利而聚，但看王總如此打造公司，肯定對人心有很大期待的！」

王浩然哈哈大笑：「張經理，你做電競部的總經理實在是太屈才了！有興趣來公司人事部嗎？」

張雪笑答：「怕對公司產生影響！」

「有個屁影響，有能者得而居之，公司的人事行政比較懶散，也該給他們點壓力了！」

「謝謝王總栽培！」

王浩然起身，滿臉欣賞地看著張雪：「希望你不要讓我失望。」

「請放心！」張雪壓著激動應答。

「走，去吃飯，邊吃邊說！」

兩人說著話，隨後一塊去食堂吃飯。

隨後王浩然聽張雪講述她對於公司人事行政上的各種意見。

「具體管理之事，我不會過多插手，電競部門暫時也有你主持，公司人事任免，還有制度上，你多和陳諾溝通，聊一聊！公司規章制度上的確有缺點，但粒子是一個設計公司」

「所以我希望你既能保留員工們的獨立時間，也能激發員工們的工作積極性。

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