13 吉爾斯閣下（2/2）

「哦，還有這事兒?」世伯發現自己還是小瞧了林義龍。

歐盟GDPR立法的影響下【GDPR是通用信息隱私條例的縮寫】，不列顛制定了數據保護法案，林義龍投資的專門提供監控插件的公司因此得利。這家公司的創始人承認他的創業衝動和早期投入都來自於林義龍的兩篇早期的線索文章，他們的大部頭顧問約也在Lynn。

「難道你沒聽他說過麼？」吉爾斯勳爵很驚奇Lynn的治理結構。

「義龍實在是太低調了，或者說在我們香江，沒什麼人關注這一點變化。」世伯硬著頭皮，「據我所知，我們老闆Lynn其實挺不喜歡香江法律的。」

「我不喜歡雜糅的東西。」林義龍做了一下解釋，「我無論在內地還是在英格蘭與威爾斯都有執業許可，我知道其中的不同——但我還是不喜歡用大陸法系思想內核討論普通法系外延的東西——總覺得就像小籠包里粘了Marmite【作者：一種黑酵母醬】的感覺，不太對頭。」

「這個比喻倒是很形象」世伯嘆道。

「我明白了，這倒是真的。」世伯對面的老男爵附和道。

「我們要起飛了，請貴賓們系好安全帶。」乘務員打斷了三人的聊天，同時收走了剛才剛剛擺放下的「歡迎香檳」和鹽焗堅果——防止飛濺或者其他危險。

這次來香江，吉爾斯男爵也自然帶上了他年輕的女友。只不過為了避嫌，兩人沒有同乘一架飛機，她會乘坐其他航班轉香江。

待飛機進入平流層飛得平穩後，兩位顧問和林義龍開始了他們的工作，很快就敲定了這次面試的選題與打分標準。

這次面試屬於內選，各個付薪合伙人的積極性並不算高。

由於專業知識都已經在其他付薪合伙人的日常工作中得到證實了，內選考察內容對專業領域知識的要求並不作數；律所的發給律師們的私人設備也接入了中央管理系統；至於財權並不經過經營合伙人的手。這次內選只考察經營合伙人在工作管理、危機處理和忠誠這三個問題上了。

這只是在正常的專業領域工作外的附加任務，內選晉升上來的合伙人依然需要做他之前的專業領域諮詢，工資仍然按照之前作為付薪合伙人的標準支付，但每個月會多兩萬五千hkd左右的「經營合伙人補貼」。

這個職位的待遇並不特別吸引人，要不是世伯退休前也是金融方面的合伙人，他的工資未必比其它比如做航運和進出口的合伙人們更多——只是Lynn經過兩年發展，畢竟律師們的營收額在行業堪稱翹楚，有這份履歷的話，去更大的千人所並不在話下。