第七百八十四章 集團改制（1/2）

太初集團的高科技事業部都在進行擴招。數以千計像王悅苒這樣成績不錯，又沒被錄取的人，大多被調往黑科技工廠。

他們這樣在實踐中歷練幾年，將來的成就未必比錄取後參加高等教育培訓的人差。

而這一切，源於項寧軒回來後對太初集團發展規劃的調整。

傳國玉璽已經上交給國家了。這玩意不是項寧軒這樣的將軍能據為己有的，沒有足夠的實力，就沒資格拿著這種級別的寶物。豈不聞：匹夫無罪，懷璧其罪！

從四九城回來，項寧軒又召集集團高層，調整發展方向。他既然沒有爭霸天下的心思，也沒必要經濟民生一把抓。太初集團只要當一家純粹的企業就行了，而不是管生管死管到底的小型社會。

這一點，在項寧軒上交傳國玉璽時就與領導說清楚了。上面對他的決定表示讚賞，並適時安排官員接替太初集團放手後的管理職能。

當然，數百萬人的龐大集團不是說放手就放手的。其中涉及的利益與千絲萬縷的關係可能要經過數年時間來梳理整合。

既然要做純粹的企業，那太初集團今後將逐步改變大鍋飯年代大型國企的模式，內部引入更加激烈的競爭，同時逐步放棄社會職能。

而在經營方向上，則集中全力進軍高科技領域，以軍工、能源、電子、靈能魔法等高技術含量的產業為核心，打造跨國型綜合科技集團。在經濟領域為共和國開疆拓土。

像衣食住用行之類日常領域，會逐步剝離分包出去。順便回籠資金，投入如星靈科技事業部之類的高級事業部。同時，人才也會儘量往高級事業部集中。

白映瓊對此舉雙手歡迎。

太初集團經歷了一年多的快速發展，膨脹到現在富可敵國的規模，不可避免的患上了大公司病。

像徐海威這樣廢寢忘食的模範員工畢竟是少數。更多員工感覺升遷無望，功勞也差不多夠了，便不思進取，開始躺在功勞簿上打醬油混日子。

太初集團待遇好要求高，最近新招募的人都是各地佼佼者。公平競爭，老員工未必競爭得過這些新人。為了保住自己的地位，大多數人的選擇不是去提高自己，而是利用資歷、關係打壓新人。新老矛盾日趨激烈。

因此，白映瓊提議道：「為了集團健康快速可持續發展，必須淘汰一批不思進取的老員工。趁著產業升級，裁撤落後產能的機會，讓那些跟不上發展節奏的人滾蛋。打破鐵飯碗思想，杜絕大鍋飯，提高集團內部競爭力。」

不過，集團黨組書記楊悅洲道：「那些老員工在最困難的時候做出過貢獻，我們這麼做恐怕阻力會很大啊！」

項寧軒拍板道：「集團各項高科技成果將造福全國人民，誰要是拖後腿，就必須堅決踢掉。映瓊這麼做是犧牲小集體利息，照顧大集體利益。至於之前做出的貢獻，積分仍會記錄在案，將來改制時依然可以獲取相應股份。革命尚未成功，任重而道遠。楊書記一定要做好員工思想工作，抓幾個正面和反面的典型，激勵全體員工艱苦奮鬥，砥礪前行。」

白映瓊撇了他一眼，暗道：這傢伙吹牛皮扯大旗的本事長進不少嘛。明明是黑心資本家壓榨員工，居然說得這麼大義凜然。

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會議結束後，相關決議很快印發傳達下去，果然引起一片大嘩。

儘管文件上寫得花團錦簇，但關係眾人切身利益，誰也不是傻瓜。明眼人都知道，這是要裁撤一批人員，大刀已經高高舉起，什麼時候落下來還不知道。

不少老員工一邊大罵一邊悄悄擺正姿態，就算沒事也要裝出努力工作的樣子。

不過，也有人看到了機會。在太初集團眼裡，衣食住用行之類的社會職能單位是低端產業，但卻是生活中必不可少的部分。

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