第326章 識人之術（1/2）

魏新源笑道：「評分標準都是一致的，這套人才的測評標準，也是你制訂的。這表格後面有每個項目的評分。」

楊飛看人才，並不以學歷、論文、職稱、獎項這些為準。

量化指標當然也是需要的，楊飛細分了十個指標：

首先一條，要有良好的敬業精神和工作態度。

其次要有較高的專業知識和學習潛力。

第三，道德品行要好；第四，反應能力要強；第五，善於感知新事物；第六，具有較強的溝通能力；第七，具有合作精神；第八，有良好的身體狀況；第九，能清醒的認識自我；第十，對周圍環境有很強的適應能力。

通過這十項評分檢測，基本上能看出一個人是不是自己想要的人才。

楊飛一項項的看過去，沉吟不決。

蘇桐也看了一眼，說道：「可是，他只是一個實習生，雖然他是清大的。你們覺得，能起用他來當副總嗎？」

魏新源道：「評分是這樣的，能不能用他，老闆決定。」

蘇桐道：「要不要選一個經驗豐富的人？比較靠譜？」

楊飛道：「研發工作，不比車間生產，經驗當不了飯吃，我們要的就是開拓和創新。」

魏新源笑道：「老闆說得對。不拘一格降人才。」

楊飛揮了揮手，說道：「就這麼定了，老魏，你去請一下他，我和他談談。」

蘇桐道：「多大面子？還要魏總親自去請？打個電話不就行了？」

魏新源道：「這叫禮賢下士。」

不一會兒，魏新源領著一個穿白色實驗室大褂的男子走進來，高高瘦瘦，******，臉上長著許多青春痘。

「老闆，賀宏哲來了。」魏新源道，「宏哲，老闆找你有事。」

賀宏哲推了推眼鏡，頗為高冷的喊了一聲：「老闆。」

楊飛道：「坐下說話。」

賀宏哲道：「老闆，你有事就說吧，我手裡還有工作，說完了我還得回試驗室去。」

蘇桐道：「老闆叫你坐下，你就坐下好了。」

賀宏哲點點頭，隨意的坐了下來。

楊飛問道：「賀宏哲，你對馬知夏有什麼看法？」

賀宏哲道：「馬副總？他人挺好的啊，管我們也不嚴，又喜歡開玩笑，在他手下工作，我覺得很輕鬆。」

楊飛又問：「過年發了獎金吧？你是怎麼花的？能不能跟我說說？」

賀宏哲道：「我給媽媽買了件衣服，我很小時候就暗暗下過決心，我領到的第一筆工資，就給她添件新衣服。這個跟公司有關嗎？」

楊飛再道：「實習期滿，你會選擇留在美麗日化嗎？」

賀宏哲想了想，說道：「八成可能吧！我看得出來，公司很想留住我們這批實習生，每個月給我們漲一級工資，這樣好的環境，我不介意先工作幾年，積累下經驗。」

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