第692章（1/2）

沉默了片刻，羅傑開口問道：「有興趣更進一步嗎？比如說，執掌MAD唱片的製作部門？」

之所以會有這樣的想法，是因為不久之前，羅傑剛剛與盧西恩-格蘭奇談起過【量子娛樂】未來的發展。

兩人從與環球音樂集團的衝突談到公司未來發展的戰略，又在不知不覺間將話題偏轉到人才儲備方面。

這也是必然的，相較於公司本身的快速擴張，【量子娛樂】在人才儲備方面的不足，已經嚴重拖了後腿。

在大局上足以獨當一面的好手，有盧西恩-格蘭奇、喬爾-李、喬恩-道爾等人，幾年之內勉強還算夠用。

但在中高層，卻顯得有些「人手不足」。

比如說，在【量子音樂】旗下，大大小小上百家製作廠牌，都可以視為一個獨立的子公司。

而這些子公司的「掌門人」，業務能力卻是參差不齊，有的可以獨當一面，有的至少也是守成有餘，但卻也有連守成都做不好，短短几個月就將子公司弄得一團糟的「飯桶」。

若僅僅如此也就罷了，好歹後者的數量不多，而且大多都不在關鍵位置上。

只要找到合適的人手，直接替換上去也就算是回到正軌，影響肯定有，但卻也有限。

最為關鍵的問題在於，有一部分中高層，並非一心一意地向著【量子音樂】。

根據米蘭達-斯特里普的調查，存在被環球音樂集團，或者其它競爭對手暗中收買的嫌疑的中高層職員，整個【量子娛樂】上下，足足有三十多人！

哪怕這其中肯定有不少被「冤枉」的，羅傑也不敢放心地繼續用下去。

然而，想要裁撤一批人手容易，無非就是辭退補償之類亂七八糟的手續，花一點小錢就可以解決問題。

但接替的人手，卻是極為麻煩的一件事。

【量子娛樂】本身就存在人手不足的問題，更加不要說，在裁撤掉一批「不符合要求」的員工之後，立刻用人才儲備頂上去。

也就是在與盧西恩-格蘭奇談起這個問題的時候，羅傑忽然想起一句話：忠誠的人理應得到獎賞。

羅傑不記得自己是在哪看到過的這句話了，大約是中世紀某位君王的傳記？也或許是其它什麼地方。

總之，在想起了這句話之後，羅傑就忍不住冒出了一個念頭。

以【量子娛樂】龐大的體量而言，一旦面對惡性的競爭，有一小撮人被競爭對手收買，選擇背叛，這幾乎是不可能避免的。

但卻也同樣有一部分人，算是從樂隊真正「崛起」之初，就一直跟在樂隊身後，哪怕是最困難的時候也沒有離開過。

——或許他們動過這些念頭，但只要沒有付諸行動，就已經足夠了。

這些人，絕對稱得上一個「忠心耿耿」的評價。

或許他們因為能力不足，或者專業不對口等原因，沒有能夠在【量子娛樂】的中高層取得一席之地，但若是單論對樂隊，對【量子娛樂】的忠誠，卻是絕對不需要有任何懷疑的。

迭戈，就是其中一個比較典型的例子。

羅傑的想法，就是將這些忠心耿耿的「元老」們提拔起來。

能力不足可以培養，實在不行也可以找一個不那麼可靠，但能力出色的副手來平衡。

只要平衡好權利和職責的問題，這種模式絕對是行得通的。

反正羅傑對這些人的要求也沒那麼高，不需要他們去努力開拓市場或者其它什麼，只要能夠做好自己的本職工作，做到「守成」兩個字，就夠了。

甚至於，還可以將一些原本因為人才缺口，被束縛在某個崗位上的，出色的人才解放出來，去做更重要的事。

例如現在MAD唱片的CEO，喬恩-道爾。

這位CEO原本是盧西恩-格蘭奇培養出的接班人，若是按照「正常的軌跡」發展，等到盧西恩-格蘭奇快要退休的時候，喬恩-道爾才會開始上位，逐步接管【量子娛樂】。

但現在嘛……

【量子娛樂】發展的速度超出了預期，原本還要培養五年以上的「備胎」，已經是不得不開始考慮「重用」了。

「管理一家公司？」

聽到羅傑的提議，迭戈直接驚了。

雖然說MAD唱片如今已經被縮減為一個只專精於「商業屬性較強的綜合搖滾樂製作」的廠牌，但作為【量子音樂】旗下分量最重的廠牌，MAD唱片無論是業務量，還是人手，都是上百家廠牌里排在第一的。

誠然，管理一家只負責「內容製作」的廠牌，本質上來說和管理一支音樂製作人團隊沒有本質上的區別。

無非是前者要同時兼顧更多的項目，管理更多的團隊罷了。

但迭戈並不認為自己能夠做好這一份工作，至少不可能比現任的CEO喬恩-道爾做得更好。

再加上膚色上的劣勢……

若是在矽谷、西雅圖那些高新產業，膚色並不會成為很大的問題。

這個圈子，或許是將「平等」真正做到了實處的，就連印度裔都能成為一家市值千億的網際網路企業的CEO。

但和網際網路、高科技產業相反的是，娛樂行業和傳媒行業，恰恰是北美種族歧視的重災區。

憑藉著「不給黑人特權就是種族歧視」式的偽平權運動，黑人的地位這幾年有抬頭的趨勢，可以在一定程度上和白人、猶太裔平起平坐，但其它少數族裔卻是顯然做不到這一點的，人口比例在北美排在第三位的拉丁裔也同樣做不到。

對於絕大多數黑人和白人雇員來說，若是自己的頂頭上司是一個拉丁裔或者亞裔，無論這個上司的能力是否配得上自己的職位，各種風言風語都絕對少不了，陰奉陽違什麼的都更加只是基本操作。

若是手腕不夠出色，坐到這個位置上，就像是一屁股坐上了火山口一樣。

試想一下，如果大部分手下都和你對著幹，哪怕有再怎麼出色的想法，也只能停留在想法的層面上，根本執行不下去。

僅僅只是管理一支數十人的團隊，就已經讓迭戈感到心力交瘁了，這還是在自己的團隊裡，有一半都是拉丁裔或者其它與拉丁裔血緣親近的少數族裔，剩下的白人和黑人，也都是平權主義的左派的緣故。

若是換成一家白人和黑人比例更高，且傾向性更加複雜的商業公司，迭戈可沒有把握平衡好這其中的關係。

不，應該說，一點信心都沒有。

（註：採訪了一位移民北美的同學，據稱那邊職場上白人和黑人互相不對付，但如果上司是其它族裔，會被白人和黑人聯合起來排擠。未考證，就這麼設定吧。）

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