第692章（2/2）
（註：採訪了一位移民北美的同學，據稱那邊職場上白人和黑人互相不對付，但如果上司是其它族裔，會被白人和黑人聯合起來排擠。未考證，就這麼設定吧。）
不過，直接拿膚色說事，是最差的選擇。
無論在哪一個國度，總有一些事，是所有人都知道，但卻不能說出口的。
在北美，膚色問題就是其中之一。
「讓我管理一支幾十個人的團隊還行，管理一家同時運作超過五個項目的製作廠牌，這有點超出我的能力了。」
稍稍組織了一下語言，迭戈決定以「能力不足」作為理由，開口道：「何況……和喬恩比起來，我無論是能力還是眼界，都差得太多了。」
「我也沒指望你能做到喬恩的程度。」
羅傑笑了笑，開口道：「坦白說，喬恩呆在這個位置上太過大材小用了，我想讓他接手歐洲分公司，讓盧卡專注於集團公司的整體布局，而不是為某一個地區的市場具體該怎麼擴張焦頭爛額。」
頓了頓，羅傑繼續說道：「至於MAD唱片，我不需要它繼續保持以前的擴張速度，能夠守住現在的份額就已經足夠了。至少在未來三五年內，MAD唱片旗下的這幾支樂隊，都足以滿足商業化搖滾樂的市場需求。所以你也不需要有太大的壓力，我不會拿喬恩的標準作為對你的考核標準。」
這番話，就差直接說：你隨便折騰，只要不把MAD唱片給我折騰倒閉了，隨便你怎麼玩都行。
當然，羅傑想要表達的東西沒有這麼的誇張，但意思卻是差不多的。
只要迭戈能夠讓MAD唱片保持正常的運轉，就算是圓滿地完成了任務，哪怕市場份額稍有下降也不要緊。
【量子音樂】發展到今天，早已不再是當初那個單靠搖滾樂來打開市場的MAD唱片。
雖然說搖滾樂依然是【量子音樂】最出色的一部分，但在鄉村、靈魂樂，以及流行音樂的領域，【量子音樂】同樣有不少拿得出手的明星。
話說到這種程度，迭戈那個「能力不足」的藉口已經是不成立了。
羅傑都已經明確表態，只是為了將喬恩-道爾從現在的位置上解放出來，去承擔更加重要的任務。
甚至不在乎迭戈能不能做好這份工作，只要不是太差，就算是合格。
迭戈猶豫了片刻，實在找不到其它拒絕的理由，只好支支吾吾地開口道：「那個……你不覺得，讓一個墨西哥人坐到這個位置上，會引起一些不必要的麻煩嗎？」
聽了迭戈的話，羅傑楞了一下。
「原來你擔心的是這個……」
羅傑不由得有些無語。
【量子娛樂】和其它的娛樂產業巨頭可不一樣，在羅傑幾人的影響之下，這家公司的整體氛圍還是偏左的。
雖然因為北美的文化，各種歷史遺留問題等各方面的原因，種族歧視的現象不可能完全的消除，但至少在【量子娛樂】內部，沒有人敢把這種歧視擺在明面上。
無語了片刻，羅傑開口道：「我覺得你有些想多了，這裡是【量子娛樂】，不是其它同行業的公司！」
種族問題就和許多事情一樣，可以做，但絕不能擺到檯面上來。
所謂能做不能說，就是這個意思了。
在許多公司里，公司高層對於內部的種族歧視問題都是睜一隻眼閉一隻眼，只要鬧得不要太過分，就只當沒看見。
這才是導致迭戈所擔心的那件事發生的根源。
而在【量子娛樂】內部，在羅傑的強硬要求下，對於一切種族歧視的事情，都是零容忍，一旦發現證據確鑿的種族歧視事件，無論是行動上的還是口頭的，當事人都會被直接辭退。
要知道，在北美，若是因為「種族歧視」的理由被辭退，是一分錢離職補償都拿不到的，工會也不會幫忙出頭。
在習慣超前消費的北美，一旦失去了收入來源，幾乎可以與破產畫上等號。
有趣的是，和羅傑的本意一樣，在【量子娛樂】成立之後，為數不多的因為「種族歧視」被辭退的員工當中，百分之七十都是黑人對亞裔、拉丁裔等其它少數族裔的歧視。
而因為「歧視黑人」被辭退的，所占比例連百分之十都不到。
全北美都知道黑叔叔不好惹，無論心裡怎麼想，至少在表面上，不會有人願意輕易招惹這幫閒得蛋疼的傢伙們。
當然，這種嚴令也並非百分之百有效。
畢竟，只有抓到了確鑿的證據，【量子娛樂】才會對當事者做出辭退的裁定。
而若是做得足夠小心，或者說足夠聰明，哪怕全公司的人都知道某人是個種族歧視者，但若是沒有確切的證據，【量子娛樂】也拿他沒什麼辦法。
至於說工作上的衝突，完全可以找出上百個理由來辯解。
但不管怎麼說，至少在娛樂、傳媒行業內，【量子娛樂】內部的風氣，已經比絕大多數公司都要好得多了。
看著還是一臉猶豫的迭戈，羅傑不禁嘆了口氣。
「這樣吧，你回去再考慮考慮。」
羅傑沒有指望能夠幾句話就讓迭戈改變主意，但還是盡力勸說道：「你的能力比我預期的還要出色不少，別太看低自己了。而且這對你來說，也是一個不錯的機會。」
「不用考慮了。」
迭戈忽然露出堅定的表情，像是做出了什麼重要的決定。
羅傑心裡一沉，說了這麼多，還是要拒絕嗎？
卻聽迭戈開口道：「不用考慮了，既然您這麼信任我，我願意接受這份工作。」
說著，迭戈有些不好意思地撓了撓頭，試探著問道：「不過，能不能等我完成這張專輯以後……」
「那當然。」
羅傑心裡一松，笑了起來：「不光是這張專輯，我們以後的專輯，也還得交給你來製作。」
頓了頓，羅傑又強調道：「不過，你現在身份已經不同了，具體到一個項目上的事情，你把握好大的方向就行了，具體的工作還是交給手下人去做比較好。」