第748章 疏漏？（2/2）
一輪大規模的招聘，足以在短時間內解決這個問題。
當然，為了確保新員工的「整體素質」，除了基本的招聘之外，還需要通過獵頭公司，去挖角一批足以充當骨幹的核心團隊，這樣才能夠確保這批新員工的整體能力不會比【量子音樂】的平均水準差，或者至少不會差太多。
再花費上幾個月的時間去磨合，【量子音樂】很快就能擁有較之以往一倍以上的項目運作能力。
在例行的月度報告中，盧西恩-格蘭奇特意指出，因為【量子音樂】全面修改了與簽約明星之間的合約的緣故，這種大量項目「井噴」式地扎堆出現的情況，在未來會變成常態。
換句話說，這意味著，在【量子音樂】招聘進來一大批新員工之後，不需要考慮過上幾個月，或者一兩年的時間，該如何用最低的代價辭退其中的絕大多數人。
關於這一部分的內容，也是盧西恩-格蘭奇發給羅傑幾人的月度報告中的重點。
「聽起來似乎是可行的。」
聽完羅傑的講述之後，胖子點了點頭，正想要繼續說點什麼的時候，似乎忽然想到了什麼，眉頭猛地一下擰成一團。
「怎麼了？」
羅傑疑惑地看向胖子，不知道這傢伙為什麼突然一副心事重重的樣子。
「你說……」
胖子猶豫著說道：「盧卡有沒有考慮過，環球音樂集團如果真的決定和【量子音樂】合併，會帶來多少員工？」
聽了胖子的話，羅傑也愣住了：「這……」
推動兩家唱片業巨頭的合併，是羅傑這幾個月以來，一直在當做頭等大事來做的事情。
雖然表面上一副漠不關心的樣子，但實際上，羅傑在這方面花費了大量的資源，甚至可以用「不惜血本」來形容。
而就目前的局勢來看，環球音樂集團，或者說它背後的維旺迪集團，選擇妥協的可能性很大。
如果一切順利的話，短則幾個月，長則一兩年，事情就會有一個結果。
而假若兩家公司是「合併」，而不是「收購」的話，隨之而來的一個問題就在於，環球音樂集團帶來的，這數以十萬計的員工怎麼辦？
全部辭退？
那肯定不行。
在絕大多數國家，大規模裁員，都是一件成本高昂的事情。
數額足夠大的離職補償，或者說「遣散費」，是必不可少的。
否則，單單只是員工身後的工會，就會告到公司破產。
全盤招收？
要知道，環球音樂集團旗下，可是有數十萬名員工。
若是全部接收下來，單單只是給這些員工發放薪酬，就會帶來巨額的財政壓力。
若是沒有足夠多的項目，讓他們「有事可做」，白白養著這麼多人，肯定是血虧的事情。
【量子音樂】的資金鍊本來就不算健康，當然不可能養著一群干拿錢不幹活的人。
事實上，如果不進行大規模的擴張，【量子音樂】無疑是有這樣的消化能力的。
環球音樂集團的員工雖然不少，但簽約明星同樣不少，哪怕是在接連經歷了旗下明星出走之後，就簽約明星的數量而言，環球音樂集團依然無愧於巨頭的稱號。
相互抵消之下，環球音樂集團帶來的這數十萬員工，雖然仍然是一個不小的負擔，但卻並不會太嚴重。
但若是進行一輪大規模的擴張之後，是否還能容納這麼多新員工的進入，就要打上一個大大的問號了。
按理來說，盧西恩-格蘭奇應該是不會忽略這麼明顯的問題的。
既然能夠在月報中鄭重其事地將擴張的計劃羅列出來，應該是考慮過可能引起的後果的。
但想了半天，羅傑也想不明白，若是進行一輪大規模的擴張，再完成與環球音樂集團的合併，【量子音樂】哪裡來的那麼多項目和盈利點，去養活如此多的人手？
要知道，【量子音樂】在不久之前才剛剛完成一輪擴張，雖然擴張的規模很小，但卻也將【量子音樂】在全球各地的員工總數推上了二十萬人這個大關。
依照盧西恩-格蘭奇提交的，全新的擴張計劃，這一次的擴張規模要大得多，至少也要將在職員工數量翻上一倍，甚至是更多。
若是再將環球音樂集團在未來會「帶來」的員工數量計算進來，過上個一年左右，【量子音樂】的員工總數可能會突破七位數之多。
想要養活如此多的人手，單單只靠每年一兩百個專輯項目、二三十位明星的巡演項目，是絕對不可能的。
就算將【量子音樂】現在的簽約明星數量翻上一倍，也不可能養活如此多的人手。
雖然說羅傑對公司的具體經營很少插手，也算不上擅長，但耳濡目染之下，這種稍微計算一下就能得出結論的問題，還是難不倒羅傑的。
雖然說羅傑很信任盧西恩-格蘭奇的判斷，但自己的「認知」所告訴羅傑的答案，卻和這個判斷恰恰相反。
這讓羅傑不得不懷疑，盧西恩-格蘭奇，是不是在做出如此重大的計劃時，忽略了什麼重要的細節，比如說環球音樂集團的問題。
雖然說這個可能性很低，但仔細想來，卻是最為「合理」的解釋。
「我明天去公司一趟，當面問問盧卡吧。」
想了半天，羅傑還是沒有任何的頭緒，乾脆放棄了在這件事上鑽牛角尖。
有什麼疑惑，當面問一下就是了。
無論在工作、生活，還是感情中，都是如此。
這其實是一個相當簡單的事情，但很多人就偏偏喜歡自己鑽牛角尖。
「也好。」
胖子點了點頭，說道：「不過也不用太著急，這種事，讓公司那邊多討論討論，把方案好好完善一下，再去執行。這可不是招聘幾十、幾百個新人，而是要進行全面的擴張，必須要慎重。」