第812章 新的董事長（2/2）
「我們今天要討論的，是董事長人選的問題，還請各位不要偏離主題。」
羅傑敲了敲桌子，將有些跑偏的話題拉回到正題上，認真道：「目前公司的董事長由我擔任，但是，按照計劃，我們樂隊將在十月份開啟【誕生】世界巡迴演出，至少在巡演期間，我勢必不可能將大部分的精力放在公司上，所以我提議，在這段時間裡，由我們的CEO，也就是盧卡，來代理董事長之職。」
【量子娛樂】在北美註冊，自然是要遵守北美的《公司法》。
在有關「董事長」或者說「董事會主席」這一職位上，和大多數地區一樣，依照北美的法律，董事長的權利，來自於法律，而不是股東大會授予。
這和其它一切職位，包括總裁、CEO等等，都是完全不同的。
後者有多大權利，取決於股東大會願意給多少。
而董事長的權利，卻是由《公司法》來確立，股東們唯一能做的是投票選舉出一個「大多數股東認為合適」的董事長。
當然，若是股東們對現任的董事長不滿，按照《公司法》的規定，需要半數的董事投出「不信任票」。
這裡的「半數」，指的是董事會的席位，和股份多少並沒有直接的關聯。
依照高盛和康卡斯特入股時與樂隊達成的協議，在兩年之內，【量子娛樂】的董事長都由羅傑來承擔。
現在才過去了不到一年，羅傑的「任期」至少還有一年多。
不過，因為【誕生】巡演的緣故，羅傑基本上可以確定，自己沒有辦法繼續擔任董事長之職了。
為了確保對公司的控制力度，換上一個「自己人」，自然是最符合樂隊，以及最符合羅傑本人利益的選擇。
盧西恩-格蘭奇，就是羅傑認為最合適的人選。
首先，盧西恩-格蘭奇從【MAD唱片】時代起，就為這家公司工作，可以說是【量子娛樂】崛起最大的功臣之一。
而且，多年以來所建立起的默契和信任，也讓羅傑對盧西恩-格蘭奇可以報以充分的信任。
最後一個理由在於，盧西恩-格蘭奇的經營理念，非常符合羅傑對【量子娛樂】的預期。
在羅傑的規劃當中，自己並不會一輩子都綁在【量子娛樂】董事長這個位置上。
商業，除了賺更多的錢之外，對於羅傑來說，最重要的不是有多高的地位或者多大的權利，而是對自己的一種保護。
就「本心」來講，羅傑更希望的是，在搖滾音樂這個領域有所成就。
其實，發展到現在這個地步，羅傑在商業上已經沒有什麼追求了。
只要【量子娛樂】不倒，一個大股東兼董事的身份，足以為羅傑提供很好的保護。
畢竟，羅傑只是一名搖滾歌手，不是里歐-萬塔這種超級金融特工，不可能有什麼超級大國的政-府想要羅傑的命。
【量子娛樂】董事的身份，足以讓羅傑安心去做一切自己想要做的事情。
到了這種程度，自然是沒有必要死抓著權利不放。
若是將權利交到其他人手上，能夠為自己帶來更大的利益，那又何必死不放手呢？
如果說，將權利交給其他人，羅傑還不能夠放心的話。
盧西恩-格蘭奇這個人選，卻是一個可以讓羅傑完全放心的選擇。
唯一的麻煩在於，這個人選，能否得到董事會的一致通過。
雖然說樂隊和高盛、康卡斯特之間有協議在，而摩根史坦利、波士頓財團、威瑞森電信和奈飛網絡這四個新股東，加入【量子娛樂】的前提，就是承認之前的那份協議的有效性。
但現在的情況是，羅傑是要主動放棄董事長的職位，這相當於重新進行一次「選舉」。
對於盧西恩-格蘭奇能否成功「當選」，羅傑並沒有十分的把握。
在董事會上提出這件事，某種程度上來說，也是一種試探。
現在才二月份，距離【誕生】巡演開始，還有半年多的時間。
若是盧西恩-格蘭奇無法得到董事會的認可，羅傑還有時間進行其它的打算。
而若是這次提議，能夠直接得到董事會的認可，那自然是最好不過的結果。
安妮懷孕已經有四個月，正是需要羅傑照顧和陪伴的時候。
再加上，羅傑還要為《逃離伊甸園》專輯的宣傳跑通告，要準備下一張專輯，為【誕生】巡演做準備。
這段時間，羅傑的時間本來就非常的緊張，沒有太多的精力去打理公司的事務。
做個甩手掌柜當然不是不行，但盧西恩-格蘭奇畢竟只是一個CEO，許多事情，沒有董事長的權限，盧西恩-格蘭奇是沒有辦法做主的。
羅傑提起這件事有些突然，會議室內突然出現了一段很長的沉默。
「盧西恩-格蘭奇接任董事長？」
第一個開口的，是高盛的代理人費迪南德。
在高盛入股【量子娛樂】之後，費迪南德基本上就常駐在洛杉磯，專門負責打理這項「投資」。
問了一句，不等羅傑回答，費迪南德繼續說道：「盧西恩-格蘭奇的能力，我是認可的。不過他只是一個職業經理人，拿著期權分紅，沒有任何實實在在的股份，作為董事長，是不是有點說不通？」
並沒有任何一條法律規定，一家公司的董事長必須持有該公司的股份。
但在實際執行當中，不說那些體量很小的小型公司，絕大多數的大公司，其董事長都是公司的股東，甚至多數情況下都是大股東。
而盧西恩-格蘭奇雖然有百分之三的分紅權，但卻也僅僅只是「在職期間享受相應的分紅」，屬於職業經理人的薪酬的一部分。
要說股權，盧西恩-格蘭奇手中，是半點股份都沒有的。
如果讓盧西恩-格蘭奇擔任【量子娛樂】的董事長，一點股份都沒有，這多少有些說不過去。
不說必須要由大股東來擔任董事長，在規模達到千億美元級別的公司中，很少有哪一家的董事長是長期由大股東來兼任的。
但是，同樣，也沒有哪一家大集團的董事長，會一點股份都沒有。
「關於這一點，我這裡有一個解決方案。」
羅傑想了想，開口道：「如果董事會同意由盧卡接任董事長，公司和盧卡之間必然要重新簽署一份協議。我們可以在這份協議上增加一個『忠誠條款』，規定盧卡為公司工作一定年限後，從公司的期權池當中拿出一部分，比如百分之一或者百分之二的股份獎勵給他。」