第600章 400人的預備太空人招募計劃（1/2）

對於自家老闆的要求張漢修當然懂的，會議室里只要是懂點技術的都明白雷天唐說的這個話是什麼意思的，借鑑別人的東西這條路當然可以走，但是你要是一直都在這條路上走就不行了。

要利用走這條路的經驗學到修路的本事，可以自己給自己修一條路，甚至還有舉一反三的修高架、修高速，這樣才是正確的發展道路！

「老闆你放心吧，新的設計工作我們實驗室這邊一直都有在做的，有公司這麼好的研發環境和資源，要是連這一點都想不到，那我們還有什麼用！」張漢修自信的說道。

「嗯，那就好！那我們將話題轉回來吧，孔經理，說說你們打算怎麼開始太空人的招募工作？」雷天唐將目光轉移到孔宇笑身上問道。

「我們是這樣打算的，之前老闆你在論壇上吹風的時候說我們可以從公司內部招募50名太空人，但是經過我們討論以後覺得這個方案有點太保守了。

我們大家都知道，太空人的訓練是一個非常艱苦的事情，而且訓練的過程中還時刻伴隨著危險，就算是我們的保護措施做的再好，也隨時都可能出現意外的！

而這些意外都可能會出現讓我們的太空人減員的情況，如果我們只有50人的太空人的話，不說訓練中會不會有跟不上訓練而被淘汰的人吧，就算是都通過了訓練，他們也可能會在後續的持續訓練或者是任務中出現意外。

或者是因為其它突發情況而不能出任務的，這樣的情況下我們如果太空人少了，就可能會導致後續的發射任務出現延遲，耽誤我們制定好的計劃，這種情況是有非常大的概率出現的。

所以我們打算招募更多的預備太空人來進行訓練，而且考慮到要加入競爭機制，我們還打算從公司外面也招募一部分的預備太空人，這些人雖然一通過招募就正式加入我們公司了，但是有他們的存在，會讓大家在訓練中變的更加努力的！

因為如果訓練的成績不好，排名不靠前，那前往太空的任務就會沒有他們的份，因為我們可供選擇的人多了，那麼在選人的時候肯定是優中選優的！

所以這次的首批太空人招募計劃我們總共計劃招募400人，其中公司內部招募200人，從外面再招募200人，這個數字是我們綜合考慮後得出的數字。

因為就算我們用最嚴格的標準來招募這些預備太空人，我也不會相信這400人都能通過全部的訓練任務的。

要知道就算是我們國家的航天員訓練的淘汰率是零，但是這個零是怎麼來的在座的都知道，我們國家的那些英雄航天員可都是從空軍飛行員中直接招募的，而且招募的飛行員還都是精英中的精英！

而就算是這些精英飛行員，從飛行員變為航天員，他們要經受巨大的身心挑戰、經受常人無法想像的「魔鬼訓練」。

空氣動力學、天文學、航天醫學、心理學、飛船設計原理、航天技術、航天環境以及英語、高等數學等上百個科目的學習，這些內容都是要在整個訓練過程中掌握的。

訓練過程中面對的困難可都是非常多的，我專門了解過他們到底是怎麼做的，為克制困意，他們泡著濃茶，抹著風油精，甚至站起來聽課。

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