第二百六十五章 從奮鬥逼進化成打工人（2/2）

我之前服務的公司，線上業務發展很快，但財務總監想要控制部門人力成本，不願意增員另設財務組，而是把線上業務所對應的財務工作，分攤到了現有的兩個財務小組頭上。

我牽頭的那一組，分到了最難啃的骨頭，工作量和以前相比大的不是一星半點。起初我提出過質疑，以前組員們只需在月底月初加班，突然變成天天加班，只給一點點餐補和車補，早晚會出問題的。」

聊到這個程度，戚強對是否能拿下新工作已經不太在意了，他只想直抒胸臆，對著幾個陌生人一吐為快。

「我尚存的那點兒理智，被財務總監畫的大餅抹得乾乾淨淨。

他說困難都是暫時的，公司開闢新戰場，一切都在磨合期，不要急著談錢，等線上業務走上正軌，我和我的組員都是開荒牛，論功行賞人人有份。

總監還說，對我這個財務經理而言，這是一個絕佳的表現機會，四人團隊若只做四個人的活，什麼庸才都能辦到；只有四人團隊能擔起六個人的工作量時，才能體現出頭狼的拼勁兒和領導力，狠人才能在職業生涯上一路向上。」

戚強喘了一口濁重粗氣：「被洗腦後我變得又蠢又貪表現，成天自我催眠我能行我最棒，還對著組員大灑狗血，說別抱怨加班，應該反思自己的工作效率。

呵呵，真想穿越回去把自己罵醒，怎麼就成了一個滿嘴不切實際空話的奮鬥逼呢。四個人做六個人的話，十天半個月的還能忍受，長期這麼搞，有誰能頂的住。

我的組員每個人都身心疲憊，以前氣氛和諧的團建大會，變成了酒後吐槽大會。幹活最細緻認真的姑娘，自嘲年紀輕輕就尿頻了，每天上班時間至少得去廁所十次，雖然無償加班，但好歹能帶薪蹲坑，也算是一種變相補償。

和我同期進公司的老哥，借著酒勁兒跟我掏心窩子，公司是老闆的事業，不是他的，也不是我的，打工就是拿錢幹活的交易，不該占人便宜，但也不該被壓榨。」

「我知道大家已經到極限了，其實我也到極限了，天天八點多回家，累得連逗孩子的興致都沒了，還跟個火藥桶似的，看什麼都不順眼。

我去找總監懇談，或者增加人手，或者全員加薪，他笑眯眯地告訴我，沒問題，公司自有妥善安排。

他給我們組每人加了五百元獎金，轉過頭又在已經很不合理的工作量上再度大幅加碼，組員們徹底寒心了，對我這個無能組長也喪失了信任，開始以各自的方式摸魚划水。

我想不出來解決辦法，只能把自己的下班時間從八點延到十點，甚至十一點十二點。

在我瀕臨崩潰的那個節點，財務總監又一次把交表截止日期突然提前，我趕工趕到邪火上頭，直接破罐子破摔了。」

一直耐心聆聽的於旦，現在回看那句「你活不到下周三了」，覺得並不算太突兀，甚至還挺合理。

他開口問道：「以資深財務人員的履歷來應聘出納，其實是大材小用了，雖然工作量肯定銳減，但薪資也相應縮水了一大截，時間一久，你真的能平和接受嗎。」

戚強慘澹一笑：「我現在徹底不信理想和遠方了，就想做個準時下班的正經打工人，所以不存在大材小用這一說。

至於薪資的問題，我已經充分考慮過了。轉做出納，可以把加班的時間用來料理家務，兩方父母也願意幫忙，輪班照顧寶寶，那我太太就可以復出工作了。

我已經轉換心態了，再怎麼披星戴月，也給不了家人大富大貴的生活，那又何苦一人獨自逞強呢，萬一再累個過勞死，血虧。

好在我有個通情達理的好太太，她願意恢復雙職工模式，一起承擔家庭開銷。」