第353章 353.人際關係（1/2）

上午的工作就是指導和監督奴隸，確保他們不會出現什麼問題。

將這些奴隸的接受能力很差，需要在工作中不斷的提醒才可。

看著他們工作的樣子，劉江感到無比的頭疼。

當下又離不開他們的力量，不用也得用、莫得選擇。

對於中華的開發是必然的，接著對中東的開發是必須的。

「他們唯一的好處，那就是任勞任怨了！」雷銳對著劉江說著。

不僅僅漢人使用他們做奴隸，雷銳的族人一樣使用過。

後來國門被朱重八打破，雷銳等人的地位依舊高於奴隸。

可不是什麼種族上的優勢，而是智商的碾壓。

誰都喜歡和聰明人合作，這樣子才不會感到勞累。

「他們任勞任怨？」劉江有些不解。

「沒錯！他們會主動的逃跑，但他們沒有地方可跑。

接著他們根本沒有自力更生的能力，還是會回來當奴隸。

無論有多高強度的工作，他們始終都會堅持下來。

正所謂，人的潛能不都是被逼出來的。」雷銳笑了笑。

這一點劉江是沒有想到和見到，看來自己還是太善良了。

也難怪朱重八一直重用黑族的人，他是有著專門調教的方法。

自古以來有一種說法：不欺負老實人、那欺負誰呢？

好比說律法是給老實人準備的，自由是給其餘人準備的。

世間根本不存在什麼公平公正，只有赤裸裸的利益。

尤其是在有錢就是爹的時期，一切都會變得極其不公正。

「我只是聽說，他們的工作效率極低。」劉江憨憨一笑。

「他們的確工作效率很低，但是一分錢一分貨！

工作效率不夠、可以用數量來填補，三個人等於一個人。」雷銳解釋著。

劉江發現雷銳他有著一套專門的管理方法，能夠將事情一一安排好。

雷銳對此撓撓頭，其實自己只不過是熟能生巧而已。

想要完成上面交代下來的任務，那麼就要多多的開動腦筋才行。

眼前的奴隸很差，但是數量多就沒有問題了。

劉江跟隨在雷銳身後，從他的身上學習工作經驗。

雷銳很是享受這種感覺，靠著工作經驗領先驕傲的漢人。

不過見到劉江謙卑的姿態，雷銳內心還是非常的敬佩。

不愧是驕傲的漢人，他們的成功必然有著一定的道理。

「其實我們的工作看起來很簡單、輕鬆，實際上是相反的。

我們不僅需要一路走過去巡視，還要解決他們之間的內部矛盾。

這一點你們新員工都不知道，那些奴隸有腦子的拉幫結派。

其實和他們部落因素有關，在陌生的環境之中報團取暖。」雷銳停下腳步。

「他們之所以不聽話、不服管教，也和拉幫結派有關。

正如漢人所說的，團結的力量是最大、所以他們有這個資本。

對於他們的派系我們無法消除，但我們會打壓他們囂張的氣焰。

同時引起他們內部的矛盾，從而不斷的瓦解他們的組織。」

「每個派系中的成員，都是有強有弱的存在。

所以我們制定了許多目標，一人不完成、全組沒飯吃。

他們不敢和我們發生正面衝突，只能把怒火撒向自己人身上。

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