第三百三十章養蠱的方墨（1/2）

那神情仿佛就在問王東嶽：有這水平今天早上怎麼就出問題了呢？還讓蘇瑞思上了熱搜？

王東嶽看了看方墨，不好意思的『咳嗽』一聲：「今早是失誤，畢竟蘇瑞思現在還不算是藝人，我們公司內部也沒有將她作為保護對象。」

雖然十分不想為自己開罪，但王東嶽還是硬著頭皮繼續說著：「其實我們也不想發生這件事的，如果將練習生也放在我們觀察的對象中，他們的工作量也太大了。

50多位練習生我要找多少人呀，現在只是管幾位明星而已，每天出來的事情都讓人頭疼了，要是管多點我還真的怕他們工作量爆炸。

而且除了觀察網上的消息外，他們也有其他的事情要做。比如聯繫媒體、聯繫狗仔等這些事情。」

對於王東嶽的說辭，方墨其實不算太滿意，畢竟這些人怎麼說也是自己今後的搖錢樹，現在放任黑料不處理，等他們紅火起來後在處理恐怕難上加難了。

國內許多的練習生或者素人在沒火的時候，根本得不到公司方面的支持，這樣在面對很多問題時，他們都會以他們本身的想法來行事。

這樣就會埋下許多問題，而這些被埋下的問題就會成為地雷，隨著時間越久威力越大，知道有人向他發起攻擊，將其引爆再次成為大眾嘴裡的『瓜』。

某些和網店老闆不清不楚的歌手、某些一夜爆紅的流量小生、某些大花背的女愛豆，種種許多都證明了如果一開始就有公司介入是一件多么正確的事情。

「公司提前介入其實不算是一件壞事，如果他們能夠出道賺錢這些小小的人力資本我還是花費的起的。」

王東嶽看著方墨那自信的樣子很想問一句：老闆你這麼自信真的好嗎？

憋了許久，王東嶽總算是想到一個折中的辦法：「要不我們就按成績來分配每個人的資源行不行？」

聽到王東嶽這個這種的想法，方墨扭過頭望向他示意他繼續說下去。

被方墨鼓勵的王東嶽在說出這些話後，仿佛打開了思路一般，開始濤濤不絕的說著他的計劃：「每個月的大考核除了工資這種顯性福利之外，我們還可以設置一些隱性福利。

就比如我們可以專門成立一個小的部門來專門處理練習生的事情，只是對每個人的資源傾斜需要按照他們上個月的考核成績來劃分。」

聽著這有點養蠱的意味方墨覺得挺有意思的。

畢竟華國的股市就是最大的養蠱市場，成長的好的話你就是鐮刀、收割機、大型收割車，成長不好的話就只是一個綠油油的韭菜。

按照王東嶽說的那樣來操作的話，種種福利算計下倆對於公司內部的競爭將是一個非常明顯的提升。

從養蠱市場走出來的他對於這些天然的親近，甚至他還想要將王東嶽的計劃『再上一層樓』。

「要不這樣吧，東嶽。

以後不單單只是關注新聞呀，對本人的扶持呀這些關乎於她的事情上操心。

我覺得反正一個也是拖兩個也是干，不如將他們的家庭也捆綁上來如何？」

聽著方墨說著這個新方向，王東嶽一時間竟找不到切入點，疑惑的看著方墨。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。