第566章 因為你傻（1/2）

「關鍵是，咱們在國家台的比賽只請了五個人，下面的感覺上地位就比這五個差，人家能來嗎？我真沒敢問。會不會到時候感覺下面賽區的不如這邊，到時候怎麼解釋？」

「解釋個屁，就是請他去，談好給多少錢，扯別的幹什麼？」

「那，那，那主持人呢？占頻的話，電視台能出嗎？」

「請，給錢，實在不行讓這些明星上，又不是正兒八經的主持節目，誰上不行？多露幾面多上鏡還沒人幹了？我以前覺著你挺靈的，怎麼突然就不開竅了呢？」

「投入這麼大，我這不是耽心弄不好砸招牌嗎？您看看，頭髮都要掉沒了。」

「酒吧你砸了那麼多我也沒看你上火。趕緊去把人都定下來。錄製團隊沒問題吧？」

「那個沒事兒，學院這邊資源就夠用了。」

「寧可效率慢一點兒，錄製團隊必須要到位，不能出問題，明白吧？這比什麼主持人重要多了。」

「懂了，主持人，實在不行讓小蘇玉和鄭仁他們下去。」

「這就對了嘛，不過還是儘量從外面找，我打算決賽的時候讓她們幾個上台呢。」

張永光嘿嘿樂：「哥，你是不是也想差了？後面上台和前邊主持也不衝突啊，不是還能多露幾臉兒？」

「滾蛋，都走了酒吧你去？」

兩個人上到三樓，進了張永光的辦公室。

這一層人就多了，一上樓梯就聽到人聲。女孩子多的地方想安靜是不可能的。

「下面的部門組建弄怎麼樣了？得趕緊把架子搭起來。」

「在弄，這幾天把人招上來就辦，中層從咱們這邊抽。」

「嗯，各方面要考慮完善，規章制度要全面，清晰，還有各項收費這塊兒，讓你姐派個人過來核算。」

「園區章程，入駐條件，扶持政策還有相關的配合合作這一塊兒已經弄差不多了，剩下的也就是在操作中查缺補漏。現在也就是人員就位的事兒。

其實我最頭疼的是這塊兒，咱們缺人用，人手少，招來的全是青瓜蛋子，到時候肯定還得折騰一陣兒。」

「老人有老人的好處，新人也有新人的好處，關鍵看你怎麼用。說的像你自己是什麼老人似的，遇到我之前幹過啥？忘了？」

「嘿嘿，那什麼，這不是您指揮的好嘛。」

「屁話，不要學那套，什麼這個管理那個幾S的，都是閒的扯蛋，把誰放到老總位置上適應幾天都能幹出樣來，這東西和什麼學歷經驗其實關係不大。

那些老總們，誰學過這個？有幾個是高學歷？就算高學歷，咱們學校里教的什麼？搭嘎嗎？我最看不上那種自己什麼不是一起來了就講究這個那個的人。」

「也不是，我到是沒刻意去講究什麼，就感覺，咱們公司盤子也大了，應該正規一點兒。」

「什麼叫正規？學老外那套就是正規？扯蛋。我認真的告訴你，只要把人挑好用對了，什麼事兒都沒有。別信那些，都是忽悠人的。」

「真的假的呀？現在全國都在學老外，弄什麼企業文化六S管理什麼的，光是一個人事我看就有那麼厚一撂子資料要學。我還打算買呢。」

「你被人洗腦了吧？是不是現在事少了閒著了？知道什麼是水土不服不？和人一樣，每個人公司都有他自己的特點，他們那套唬唬人還行，不實用。

就像你說的企業文化，那是客觀上按照人的意志就能建立的嗎？那不是開玩笑嗎？當公司上下都是機器人？寫個程序就行了？

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